突破膚色界限 巴裔水管工華倫 勤學盼「升呢」做技工
26歲的巴基斯坦裔華倫，在香港土生土長，卻因膚色不同，自少飽受歧視。不過，膚色界限未有成為他的枷鎖，憑藉對機械的熱愛，於2014年加入機電署擔現二級見習技術員（機械部），為該署第二位少數族裔學員。
他現時長駐水務署負責水泵維修，閒餘時間又到日校及夜校讀書，期望明年能「升呢」投考機電工程署技工職位，用專業知識回饋社會。
本港現有22萬名與機電工程有關的從業員，逾半數都超過50歲，人手老化問題嚴重，惟對於年輕人而言，行頭相對冷門，故出現青黃不接的窘局。有見及此，機電工程署去年開始投放6億元，積極招聘新血入行，包括擬5年內培訓1,100名見習技術員及調高學員薪酬逾三成。
其中，巴裔年輕人華倫，自小喜歡的玩具都跟機械有關，故經友人介紹下，於2014年加入機電署，出任二級見習技術員（機械部）。他說，加入機電署前，由於只得中五畢業學歷，故曾在巴士公司及酒店禮賓部工作，惟輪班工作不穩定，最終毅然轉行做機電技工。
30歲以下人手僅四千
華倫雖然在港土生土長，說得一口流利廣東話，中文聽寫能力皆沒有大問題，但卻因為先天膚色的不同，一直備受歧視：「我這種膚色由細到被人歧視到大，沒歧視就假既，但我覺得最重要係興趣行先。」他又說，雖然入行前相關知不多，但很快融入新環境，工作上未遇太大困難，「只係我手掌較大，有時遇到狹窄環境或細小工序，例如修理水管坑槽，就要搵其他同事幫忙。」
華倫說，加入機電署後始為未來覓得新方向，「在這裡（機電署）實踐機會多些，我希望可以學會一門專精的技能。」他又指，期望明年8月畢業後投考機電署技工職位，「升呢」之餘又可以專業知識回饋社會。
機電工程署署長陳帆指，目前行內逾50歲的人手有逾10萬人，但30歲或以下的年輕從業員卻僅約4,000人，人手需求殷切，尤其汽車及升降機維修工種，每年有逾百名工人退休。
每月薪酬連同資助達萬元
機電署近期為吸納年輕人投身行業，提高學員薪酬。陳帆指，學員為期3至4年的訓練期，月薪約由9,000餘元，連同資助可達1.1萬元，此外，當局又提供在職培訓，保送學員至職訓局修讀文憑或高級文憑課程；而完成訓練後投考技工及監工等職位，起薪點則由1.56萬至2萬元。同時，該署又重新設計制服及將「學徒訓練計劃」正式改名為「技術員訓練計劃」，令行業形象更專業。
今年該署收生255人，屬歷年最高，縱然機電工作向來予人體力勞動及男性化感覺，但原來不乏「女中豪傑」投身，該署歷來共有19名女學員，最早一名於80年代出現，另2013年開始有少數族裔加入，至今共有3名相關學員。
