花紅大不同　東瀛遊「縮水」一半　中原地產至少兩個半月

不少打工仔最期待農曆新年到來，因為企業通常在新年前後派發花紅，與員工共同分享經濟成果，但在經濟前景不明朗的情況下，專辦短線團的東瀛遊花紅「縮水」一大半。有經濟學者表示，本港面對管治班子換屆、美國新總統特朗普上場等內外不明朗因素夾擊，不少行業花紅「縮水」無可厚非。
不過也有地產代理及零售業界逆市加派花紅，但稱未來一年仍面對挑戰，對經濟持審慎態度。

日元匯價升影響東瀛遊收入

東瀛遊執行董事禤國全今日公布，將發放1,000萬元花紅。他表示，去年全年受日元匯價影響，匯率一度上升至每100日圓兑7.8港元，加上網上預訂機票及酒店服務盛行，即使去年本港整體外遊人次上升，惟未能在業務上帶來太大正面幫助。

該公司上年平均向員工派發3.5個月花紅，禤表示，今年只派發1至1.5個月，少了至少2個月。

縱橫遊美麗華料有花紅

縱橫遊執行董事袁振寧表示，受惠於港人的外遊次數愈來愈多，今年整個業界生意不俗，他透露該集團今年應會派發花紅，但金額目前仍言之尚早。

美麗華旅遊總經理李振庭則指說，今年出境團生意與去年相若，生意雖受惠於機位增加，但同時今年境外地區經常有天災人禍，兩者因素互相抵銷。李透露今年會向員工派發花紅，但不便透露數目多少。

兩大樂園管理層凍薪

出境團暢旺，但訪港旅客數字仍然未走出谷底，海洋公園早前就公布，去年業績錄得30年來最大虧蝕，金額達2.4億元，因此園方決定今年不發額外花紅，前線員工加薪1.5%至2.6%，管理層則凍薪一年。至於迪士尼樂園，超過九成員工可獲加薪2%至4.3%，管理層加薪幅度按年跌0.7%至1%，合資格員工可獲發放0.3至0.5個月花紅。

學者指反映來年經濟欠明朗

樹仁大學經濟及金融學系副系主任袁偉基指，花紅某程度上反映僱主對未來一年的經濟信心，花紅「縮水」其實反映來年的經濟不明朗。內在因素方面，本港新特首即將上任，控制樓市政策會「加辣」或「減辣」仍是未知知數；外在因素有特朗普即將上場、美國加息步伐加快、中國債務危機等，僱主出手較保守亦無可厚非。

中原最高3.77個月　美聯加薪4%​

不過，部分地產企業逆市加花紅。中原地產總結2016年全年，後勤累積獲發2.51個月花紅，主任級或以上後勤累積獲發3.77個月花紅。翻查資料，2015年全年後勤累積獲發1.34個月花紅，主任級或以上後勤獲發2.01個月花紅，換言之兩者在2016年的花紅均有上升。

美聯集團亦會向全線後勤員工及前線文職發放2016年終花紅，最高可獲派1.75個月，同時指今年平均加薪4%。

一田百貨行政總裁黃思麗表示，集團過去一年利潤有2%增長，因此會與員工分享成員，他們今年獲發花紅由少於一個月至兩個月，按年略升。她指，面對內、外不明朗因素，來年本港零售將面對不少挑戰，集團冀改善顧客的購物體驗吸引消費。