前投行職員棄百萬年薪辦社企　搞活動鼓勵仔女伴父母「成長」

養兒一百歲，長憂九十九。子女對於父母而言永遠都是被照顧的一方。但當子女漸長，父母老去，子女又是否可以背上照顧者的責任，帶父母去遊玩？
黃炳建（Solomon）兩年前毅然放棄有穩定收入的金融工作，與朋友一起創立社企「上有高堂」，望推動「子親關係」，鼓勵子女多陪伴父母「成長」。

每日對著數字，感覺不到意義

Solomon曾在法國巴黎銀行實習半年，為客人提供投資意見、收購公司是例行公事，「每晚工作至12時，直至把簡報做完。」他最深刻的一次是公司在非洲投得一個銅礦，或許會因此振興當地經濟及就業情況，正當全公司歡天喜地的時候，他卻對此全無感覺。「當收購完成後，公司股價一下子上升了三成，但那與我何關？我完全感受不到。」那時他才發現每日望著數字上落的生活不適合自己，所以當畢業後，他就下定決心不會重回投資銀行工作。

非洲對Solomon來說也許太遠，為了令工作更貼近民生，甫畢業後便在房地產公司工作，開始從事房地產投資，簡單來說即是負責投地、買賣商場，他從管理培訓生開始做起，後來更當上行政總裁的助手。日子本應就這樣過去，直至有一天，剛剛從補習老師崗位上退休的母親閒來無事在快餐店坐了一個早上，周圍的都是7、80歲老人，於是對兒子說「我是否還要坐多20年呢？」這刻他才恍然大悟，「叮」一聲，萌生起創辦社企的想法。

父母肉痛花錢享受「批評真的令我無癮」

上月他第一次帶父母到外地旅行，怎料遇上父母不斷批評他「亂洗錢」，「父母很肉痛子女帶他們去享受，他們總有千百萬個原因去拒絕（子女請客），但其實心底又很享受。不過他們的批評真的令我無癮，我真的向他們發脾氣。」現在回想起來這次旅行，Solomon也忍俊不禁。及後他在朋友圈中分享這次的經驗，從其他子兒的閒談間才得知，原來每對父母都是如此。他才醒覺，很多的子親的關係，就因父母的「不領情」而打住，沒有進展。

Solomon兩年前開始慢慢與一大群朋友為他們的父母舉辦活動，與不同的藝術團體或機構合作，邀請父母一起走出舒適圈，投入到一般年輕人活動中。無論是Art Jamming（自助畫室）、品茶或是到Party Room玩VR（虛擬實境）遊戲，他們都會與父母一起去參與。起初只有廖廖數名子女搞手為父母們搞活動，在兩年間就慢慢演變至現時的「上有高堂」，為廣大有心子女及其父母提供娛樂活動，讓親子之間有飲茶以外的選擇，為的是要令父母有所「成長」。

問到Solomon究竟參加「上有高堂」舉辦的活動與平常的活動有什麼分別？他就笑言，「上有高堂」只是巧立名目，希望能藉這一個平台為子女製出帶父母去玩的「藉口」。「因為無緣無故你說要帶父母去參加活動會很奇怪。」

「母親節很多人會去吃飯飲茶，會不會特別點去做多一點不同的東西呢？做什麼也好。」

在他看來，父母都一直在成長。他曾帶父母親去品茶、上烹飪班、Art Jamming，在學習新事物的過程中，為父母多留一份回憶。「每去試一樣新的事物，那就是一個成長。」他又補充，「我們不認為這是一個變老的過程，而是成長的過程，其實你我每一天也在變老，小朋友需要我們同行，其實我們也可以與父母一起去走過成長的路程。」

子親關係v.s.親子關係

「上有高堂」一直推動「子親關係」，親子關係就聽得多，那到底什麼是「子親關係」？Solomon這樣解釋：「人口老化愈來愈普及，現在很多小朋友，未來會有很多老人家，親子關係這個字大家都耳熟能詳，覺得親子關係很理所當然，『子親關係』推動的就是不單止要關注小朋友，還要關注不斷老去的父母親。」

根據政府統計處2017年發佈的人口推算數字顯示，隨著人口老化及出生率減少，撇除外藉家庭傭工，全港長者人口將由2016年的116萬（全港人口16.6%）上升至2036年的237萬（31.1%），增加數量超過一倍。直至2066年，長者人口數量推算會上升至259萬（36.6%）。

一般人與年老父母的消遣活動都離不開飲茶、食飯，從百忙中可以抽空出來與家人相聚仿佛便要感恩。Solomon亦坦言，其實他們的活動不一定最特別，只是在千篇一律的飲茶吃飯以外，帶自己的父母親去做任何事，都是一件很不一樣的經歷，而做了一次就會永遠在心中。至於明天的母親節，「上有高堂」都特別為一眾子女及父母準備了一連串的子親活動，他們一家四口更會嘗試衝入Party room，與父母親一起渡過一個不一樣的母親節。

現時社企只有Solomon一名全職員工，大小事項都需要自己打點。不少人認為社企難以自負營虧，而「上有高堂」現時的收入主源主要是與合作團體分帳，現階段尚算收支平衡。問他棄缺投行職員，全力做社企又有何回報呢？他靜默了半響，才回答道：「老套一點說，今天這件事暫時看不到回報，但是我在做一些將來不會後悔的事。」