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【無煙領先企業】各行各業齊心支持 持續倡導無煙文化

撰文:王玥晨
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香港吸煙率持續下降,根據政府統計處的《主題性住戶統計調查第64號報告書》,現時每日吸食捲煙的人數佔15歲及以上人口為10%,相當於約615,000人,是有記錄以來的新低。香港吸煙與健康委員會(委員會)積極透過多元化的控煙宣傳及教育活動,期望使香港的吸煙率進一步降低至單位數字,並於2027年或之前下降至5%或以下,實現全面禁煙的目標。
今年委員會再次舉辦「香港無煙領先企業大獎」(大獎),凝聚商界力量,同心打造無煙城市。過去三屆大獎活動均得到逾千間大小企業的支持及參與,是次邀得其中五間曾榮獲金獎的得獎企業分享他們推動員工及社會大眾支持無煙文化的經驗及成果。

葵涌醫院 2016年三年卓越金獎

醫院行政總監阮家興醫生:

在葵涌醫院院內推動無煙文化遇到的最大困難是院友並非一般住院病人,一般住院病人的留院期較短,而精神病患者的留院期可能長達數月,或是需要更長時間的復康服務。因此,在病患者入院前,醫護人員會先跟吸煙院友詳細解釋院內全面禁煙的安排,提醒院友及家屬作出配合及支持,切勿為院友提供捲煙及火機,並提供所需戒煙服務。平日,院方不但會定時派員巡查,亦於院內不同地方張貼無煙宣傳海報,教育及提醒大眾吸煙的害處。

與此同時,葵涌醫院致力推動員工戒煙及開展無煙生活,故成立反吸煙工作小組和無煙先鋒,讓員工群策群力於院內推廣無煙信息。展望未來,葵涌醫院會加強宣傳新興煙草產品包括電子煙的禍害,鼓勵康復院友和員工拒絕任何類型煙草產品,切勿嘗試吸食第一口煙。

葵涌醫院於2015年慶祝全面禁煙10周年。

利基控股有限公司 2016年金獎及最具創意無煙企業政策獎   

主席單偉彪:

根據建造業從業員職業安全健康調查,約四成半從業員有吸煙習慣。公司透過問卷調查,深入了解同事的吸煙習慣及促使他們戒煙的誘因,從而制定適時到位的戒煙項目。安全主任每天跟參加戒煙計劃的員工會面,除跟進戒煙進度外,亦鼓勵他們及其家人一同簽訂戒煙約章,給予戒煙者更大推動力。公司還特設門檻低的奬勵計劃,凡員工願意參與戒煙計劃便有獎賞,隨著戒煙時期愈長,獎品當然愈豐富。

建造業的吸煙文化根深柢固,公司以別具創意的無煙措施,循序漸進地改變員工吸煙的習慣,如於工地放置警惕性戒煙圖像的煙蒂收集箱,並於員工經常進出的範圍如工作通道、打卡機位置及洗手間等張貼海報,時刻提醒員工戒煙對身體的好處。措施得到不少員工的正面迴響,自發參與戒煙計劃。有見試驗工地之推廣成效不錯,公司會進一步將有關措施推展至旗下其他工地,讓更多業界從業員認識無煙文化。

公司在工地吸煙區放置具警惕性的「爛肺」煙蒂收集箱。

懲教署 2016年金獎

署理總懲教主任楊冠坤:

懲教署一向著重職員的身心健康,為同事提供一個優質的工作環境。但懲教工作特殊,需要直接監管在囚人士,而在囚人士的吸煙人數比率一向偏高,非吸煙的懲教人員及在囚人士往往受到二手煙影響,危及健康。署方在2010年3月成立「懲教設施控煙措施督導委員會」,專責推廣無煙文化,除統籌戒煙課程外,亦檢討現時對二手煙的保護措施及設置無煙區的可行性,當中包括為在囚人士安排反吸煙輔導及戒煙課程,在各院所的工場和囚倉安裝透明通風的吸煙間,並劃為指定吸煙範圍,又在赤柱監獄、羅湖懲教所和大欖女懲教所設立無煙工場及無煙囚室。直至2013年,懲教署於東頭懲教所成立全港首間「無煙院所」,透過鼓勵、宣傳及教育,所有在該院所的在囚人士均為非吸煙者或自願戒煙者,而白沙灣懲教所亦於2014年成為第二間「無煙院所」。各項措施成效顯著,成年在囚人士吸煙比例由2012年的86%逐步下降至2016年的74%。

羅湖懲教所為在囚女性提供戒煙輔導。

富安集團 2016年金獎

企業持續發展經理劉駿楷:

作為中小企,富安集團管理層一向積極支持無煙文化,多年來均主動參與公共衞生的控煙政策議題,希望肩負中小企業扮演的重要角色及責任,一同推動無煙香港的發展。同時,我們深明戒除煙癮並非一朝一夕的事,個人的毅力及來自多方位的正面鼓勵是最為關鍵,所以特別成立無煙工作小組及舉辦不同主題的工作坊,透過互相勉勵及公司的支援,讓吸煙同事在戒煙過程中得到其他同事們的支持,從而提高戒煙成功率,亦可訓練團隊精神及增加員工對公司的歸屬感。

自2013年開始,富安集團持續推行無煙文化,並以「關愛」為本,接納及尊重吸煙同事的意見,平衡各方的權益後,持續優化現行的無煙措施,才可做到「無煙領先企業」。

由富安集團行政總裁親自帶領的無煙工作小組會定期開會,以檢討無煙措施的成效。

天星小輪有限公司 2016年金獎

事務經理梁瑞堅:

根據過往管理公司的經驗,保障家人健康是最具說服力的戒煙理由,因此天星小輪選擇以「動之以情」的軟性手法,跟員工解說吸煙行為不單止損害個人健康,還會為家人、子女帶來二手煙和三手煙的禍害。

大部分前線員工的年紀較大,煙齡亦超過20年。他們對煙害的知識相對貧乏,所以公司會為同事安排健康講座,鼓勵員工多參與有益身心的活動以分散煙癮,並逐步減少吸食捲煙的數量及戒煙。

儘管前線員工有時面對旅客違例吸煙時,遇到語言不通,員工都不忘以肢體語言主動勸說他們勿在碼頭範圍及小輪上吸煙,以免影響他人,將無煙信息進一步推廣至社區。

天星小輪於辦公時間內為員工提供戒煙服務轉介,協助他們戒除煙癮。

*相片由客戶提供