女性更適合當領袖? 研究:19項關鍵領袖能力 17項女性得分較高
撰文:何敬熹
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性別平等已幾乎是國際共識,但商界不少重要職位,仍是男性佔多數。以香港為例,50間恒指成分股企業當中,只有3間由女主席「掌舵」,總體而言,本港恒指企業的女性董事比例只有13.9%。
為什麼女性在商界仍是沒有男性「吃香」?是不是女性在領導能力上真的比男性弱呢?
《哈佛商業評論》刊登了諮詢公司Zenger/Folkman的最新研究,統計了數以千計經理對他們下屬的評價,發現不論是在甚麼職級、甚麼行業(包括傳統上較為男性主導的資訊科技和法律界),女性都較男性獲得更好的評價。女性在領袖能力上不但不較男性遜色,相反,在19項重要的領袖才能當中,有17項都是女性得分較高。
能力 | 女性平均得分 | 男性平均得分 |
主動 | 55.6 | 48.2 |
韌力 | 54.7 | 49.3 |
持續自我發展 | 54.8 | 49.6 |
推動結果 | 53.9 | 48.8 |
展現高度人格和誠信 | 54 | 49.1 |
發展他人 | 54.1 | 49.8 |
啟發及鼓舞他人 | 53.9 | 49.7 |
勇於領導 | 53.2 | 49.8 |
建立關係 | 53.2 | 49.9 |
促進變革 | 53.1 | 49.8 |
設立延伸目標 | 52.6 | 49.7 |
協作和團隊合作 | 52.6 | 50.2 |
跟外界連結 | 51.6 | 50.3 |
頻繁且有力的溝通 | 51.8 | 50.7 |
解決和分析問題 | 51.5 | 50.4 |
快速決策 | 51.5 | 50.5 |
創意 | 51.4 | 51 |
技術或專業知識 | 50.1 | 51.1 |
戰略思考 | 50.1 | 51.4 |
女性年輕時普遍低估自己能力
研究亦發現,在自我評價時,女性普遍來說沒有男性般對自己信心十足,尤其是少於25歲時分別最大。在年輕時,女性有很大機會低估了自己的能力,而男性則是對自己太有信心,高估了自己能力。這個差異會隨年紀逐漸縮少,至40歲時,男女之間的信心差異大致消失。根據該統計,由25歲至60歲,男性的信心指數只會微升8.5點,但女性的信心指數則會大升29點。
Zenger/Folkman推論,這可能會令擁有同等資歷的男女在職業生涯初期面對有升職機會時,會作出不同的選擇。男性會較傾向相信自己有能力勝任,可以在擔當新工作崗位時,再學習改善自己不足之處。女性則可能較小心,較不願意擔當自己未準備好的工作崗位。這也許是較少女性出任商界高層的原因之一。