世銀建議廢除最低工時 否則工人難與機械人競爭

撰文:鄭寶生
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貧富懸殊,其中一大因素是勞資力量不平等,大部份資本長期流入資方手中,而勞方沒有受惠。增加勞工保障,設下最低工時,是緩和這種社會分化的普遍手段。但世界銀行最新報告認為,工人要在機械自動生產的世界能夠生存,就要廢除某些限制。

倡僱傭合約更有彈性 方便公司炒人

世銀上星期五(4月20日)發表報告,指出自動化生產會嚴重威脅工人飯碗。報告提出幾個應對方法,但這些方法頗有爭議。

報告提出,如果僱主引入利益分享計劃,讓工人可以分到一定比例的公司利潤,就可以廢除最低工資。而僱傭合約要更有彈性,容許公司更容易招聘及炒人。

現時一個有工會的地方,企業要大規模裁員並不容易,韓國通用汽車早前計劃大規模裁員關廠,就引發員工示威。(路透社)

建議引入零工時合約制 降人工成本

此外,報告又建議引入英國的零工時合約制。零工時合約制是指僱主與僱員簽訂的特殊合約,沒有定下固定工時及薪金,員工要隨傳隨到,有工作時就聽從呼喚上班,換上班時數計酬,但沒有最低工時保證,亦沒有一般合約的津貼、獎金、有薪病假、遣散費以及養老金。

世銀報告稱,高額最低工資,嚴格招聘與解約限制,以及嚴格的合同形式,都會令人工成本更加昂貴。

但這份報告引來工會組織批評。

工會斥無助提高工資 無視市場問題

國際工會委員會(ITUC)國際關係主管Owen Tudor向《Business Insider》表示,這些建議可能會為工人帶來痛苦。他批評世銀的建議與現實脫節,現實是需要提高工人薪金和權利,並指出這種建議很奇怪,並不能提高工資。

而ITUC駐華盛頓代表Peter Bakvis則告訴英國《衛報》,這份報告幾乎完全無視工人權益、勞動力市場力量不對稱,以及國民收入之中工人份額比率下降等現象。

零工時合約易濫用 英國頗有爭議

而引入英式零工時合約,本身在英國亦有很大爭議,因僱主毋須向員工支付固定薪金,亦毋須提供福利,這種方式很易被濫用。例如運動用品連鎖店Sports Direct曾以零工時為由,拒絕向員工發放90%獎金,在英國廣受批評。