內地投行改薪酬制度　碩士員工月薪4千　總經理自掏腰包「補鑊」

近日，內地網上流傳一張投行員工工資的糧單，顯示有投行員工月薪竟然不足5,000元（人民幣．下同）。有報道指，內地投行申萬宏源目從去年底調整了薪酬制度，不少「天之驕子」都要減薪，普遍下調40%。

《券商中國》採訪一名申萬宏源投行子公司的員工時，對方感嘆地證實：「我們是月薪5,000的投行......」據了解，自從去年底調整薪酬制度之後，很多人實際拿到的工資都大跌。

計算績效　按年初目標的完成進度而定

報道指，今次調整是將薪酬分為基本薪金和績效工資兩部份，績效工資佔總薪金的20至50%，而員工能拿多少，就要看年初定下目標的完成率來決定。

這個新制度在幾天前終於正式推出，上一期工資按照這個方案來計算，結果有不少投資銀行、固定投資、資產管理、機構銷售等部門員工未能達標。

年輕員工影響最大　博士畢業只有6000多

一些底薪不高的年輕員工影響最大。有消息指出，碩士學歷的年輕投行員工，普遍薪金只有4,000多元。就算已經讀到博士，一般也只有6,000多元。

其實這種「跑數」制度在香港不少行業也很普遍，但不是每一個部門都這麼好景，經過2016年新股熱潮之後，去年A股上市步伐和金額都下調，投行員工最受影響。有申萬宏源員工就指出：「其實很多盈利好的部門薪酬沒受影響，但投行、資管、固收這些部門基本是全軍覆沒了。」

多名消息人士稱，機構銷售業務亦是重災區：「因為之前的基數太高，一直都是行業前列，目標很難達成，聽說收入砍的比例比投行還狠。」

承銷保薦等投行主業　去年收入大跌32.8%

其實從收入情況來看，就知道內地券商及投行依靠自營業務增長。2017年年報顯示，集團收入減少9.15%，盈利減少14.96%。以部門看，證券承銷及保荐業務收入減少32.82%、資產及基金管理業務減少27.18%，證券及期貨經紀業減少21.31%。

自營投資方面，證券自營及其他投資業務收入增加81.71%，信用業務收入增加65.92%。

由於是按表現目標來計算績效，因此不管證券承銷及保荐業務收入仍有14.66億元，但員工不達標就要扣減積效工資。

內部郵件稱　部份員工薪金少過最低工資

有報道引述公司人力資源部的郵件，指出新方案令部份員工薪金低於工作地點的最低工資水平，並稱如果有這種情況，會將員工薪酬調整至最低工資。

總經理：母公司一刀切　已制定改革方案

今年1月上任的承銷保荐總經理張劍向內媒指出，該部門已經制定了薪酬改革方案，希望下半年實施，在這個過渡期他自行拿出50萬元設立專項基金，幫助員工暫時解決資金周轉困難，「希望改革方案能夠改善大家的投行職業存在感」。

他表明，這不錢不會計利息，但借款人是要還的。