#EqualPayDay：Adidas聯同Lean呼籲大眾關注男女薪酬差異
撰文：陳褘
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直至今天，各業界中仍然有男女同工不同酬的差別待遇。據Equal Pay Today! 的統計，在同等職位中女性平均薪酬只有男性的八成。而在昨天Equal Pay Day中，Adidas就宣佈聯同Reekbok及倡導團體Lean In一起為女性爭取平等薪酬待遇。
Adidas在其網站上宣佈與Lean In合作，為女性拉近與男性的薪酬差異。（品牌網站）
Adidas近日甚為關注性別議題，早前推出鞋履系列Arkyn時就找來Kendall Jenner與荷蘭設計師Daniëlle Cathari一起討論女性多重角色，昨天又趁美國Equal Pay Day宣佈與女性平等工作待遇倡導組織Lean In聯手改善現今男女同工不同酬的問題，發起「#20PrecentCounts」活動，回應女性平均薪酬只有男性的八成的統計。
Lean In相關宣傳影片：
Adidas人力資源負責人Karen Parkin表示，美國公司現時有98%職位能夠做到男女同酬，但他們希望能達到完全平等待遇，「我們希望增加女性出任資深職位的數目，同時為兩性製造平等的工作環境。」為了宣傳「#20PercentCounts」活動，Adidas及Reebok的零售店及網上商店均會重整銷售包裝，由購物袋至收據均會印上相關字樣。
Adidas及Reebok的購物袋將會加上「#20PercentCounts」相關口號，以引起大眾關注，但此行動暫時集中在美國地區。（WWD）
資料來源：Adidas、Equal Pay Days、WWD