觸不到的歧視︰時裝產業沒有告訴你的數字

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Virgil Abloh出任Louis Vuitton男裝創意總監、Edward Enninful擔任英國版《Vogue》主編,都是象徵着全球時裝產業,正在變得越來越包容。不過,依然有人認為,時裝産業仍存在着種族歧視……

(The Cut)

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Virgil Abloh於Louis Vuitton首場時裝騷,則強調了一則有力的訊息:種族多樣性不僅只是一項道德責任,更是時裝行業與時俱進的必要任務。美國時裝設計師協會(CFDA)總裁兼首席執行官Steven Kolb曾表示:「有色人種在時裝行業中,從一開始就已面臨種種挑戰,我們應該動用整個行業的力量,來改變這個局面。」以黑人時裝設計師為領袖的人,依舊是少之又少,在今時今日的時裝世界中,地位差距也明顯地越來越大。尤其在美國,非裔美國設計師依舊不可否認,整體而言更是難以真正晉升,並立足於美國時裝產業的最高級的位置。儘管像Stephen Burrows,這樣出眾的設計師,就業務規模與知名度來看,卻永遠難以與Calvin Klein與Ralph Lauren等同輩設計師作比較。

《The Cut》調查了100多名時裝界工作的黑人,從助理到高層、造型師、名人和模特兒等等,調查人員表示很多有名望的人也拒絕參加,更把「恐懼」作為推辭理由。然而,這一切都是合理的,無論在雜誌封面、時裝騷上,以及廣告的創作班底,黑人都很少被發現在「有權力」的位置上,美國任何一家雜誌,都沒有超過一兩位黑人主編。直至本月,也沒有一位黑人攝影師拍過《Vogue》的封面。而495名CFDA成員中,只有15名是黑人,10位黑人設計師曾獲得過CFDA或CFDA / Vogue時尚基金獎。在紐約時裝週的2018年秋季主要展會上,並展出了146位時裝設計師,只有不到10%是黑人設計師。

(The Cut)

今時今日的時裝產業,比以往任何時候都更「多樣性」,但在時裝騷與雜誌封面上,白人模特兒仍佔據壓倒性的優勢,不過事情好像開始出現了變化,我們可以看到16個雜誌封面中,都以黑人女性為主題。對於有色人種的從業者來說,這是一個令人激動的時代。筆者更希望可以在時裝産業看見更多種族多樣性,為時裝帶來更多不一樣的色彩。

資料來源:The Cut、BoF



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