為鼓勵員工孝順 佛山公司部分月薪直入父母戶口當家用
撰文：夏洛特
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為人子女每月給「家用」，是報答父母養育之恩的其中一個方式，但不是每個子女都會視為理所當然的事。佛山有一家公司稱，為了宣揚感恩文化，於是成立基金，從員工的月薪中抽出一部分，再加上補貼，每月直接由財務部轉帳至父母的戶口中。有員工歡迎這做法，但亦有網民認為，真正的孝道是多陪陪家人，於是反建議公司應新增一日有薪假期，好讓員工留在家中陪伴父母。
佛山有一家公司成立了一個「孝慈基金」，每月直接由員工的月薪中抽出一部分，再加上補貼，轉帳至父母的戶口中。（梨視頻片段截圖）
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據梨視頻報道，佛山有一家公司成立了一個「孝慈基金」，每月直接由員工的月薪中抽出一部分，再加上補貼，轉帳至父母的戶口中。該公司領導指，希望通過這方式，能為員工及其父母之間建立一個定期聯繫的橋樑，解決員工父母日常小小的困擾，以及把感恩文化傳給員工，讓他們無論身在何處，都不要忘了父母。
其中一名員工透露，其工資在扣除社保後，總額為4892.59元，公司會再從中抽出300元，另外從孝慈基金中撥出額外300元補貼，並把600元一併存入其父親的戶口中，令她的父親非常高興。
公司領導指，希望通過這方式，能為員工及其父母之間建立一個定期聯繫的橋樑。（梨視頻片段截圖）
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有網民非常認同此公司的做法，提議其他公司仿傚，更有人建議公司應該每個月多給員工一天有薪假，讓員工這一天必須陪著父母。不過亦有網民質疑，「給錢不等孝順」，又指這強制性的措施不尊重員工意願，「辭職時家人立馬就知道了」，但也有其他網民反駁，「對從許多中國基層家庭來說，每個月給錢等同孝敬父母，希望他們在家過得好一些，就算家裏條件比較好，自己孩子寄錢回家父母都是非常高興的，不論多少」。
（梨視頻）