麥當勞Snapchat請人　應徵者10秒短片看性格

網上平台逐漸成為招聘潮流，連麥當勞也跟隨其中，不過他們既非用facebook，也不是用Linkedin，而是用年輕人常用的Snapchat！
申請者須用上Snapchat的特效濾鏡，令自己彷如穿上麥當勞職員的制服，再錄製一段10秒的片段傳送予麥當勞。

以往求職者會從機構網頁招聘一欄，或是網上求職平台尋得空缺資訊，不過公司機構招聘過程也隨時間變得多元化，除了在facebook及職場社交平台Linkedin上載招聘廣告外，近來更向年輕人的手機App下手。澳洲麥當勞就與Snapchat合作，自上周起推出招聘計劃Snaplications，透過Snapchat吸引年輕人加入團隊。

特效濾鏡為申請者加職員帽及名牌

申請者可使用Snapchat中的特效濾鏡，為自己加上麥當勞制服如帽子和名牌，然後向麥當勞傳送10秒短片，簡單介紹自己。招募人員看畢後，會再傳送有關表格讓申請者填寫。

澳洲麥當勞營運總監Shaun Ruming表示，他的14歲女兒教曉她不少關於Snapchat的有趣之處，因而想藉Snapchat跟年輕人拉近距離，「我們正在招募活潑、充滿正能量的年輕人，而根據我女兒傳送給朋友的短片，我認為10秒短片都可以一睹應徵者的性格」。

針對年輕人流連Snapchat

「當然這個方式不會取代面試，但我們會將應徵者的短片一併考慮。」Shaun Ruming說未來或會考慮會否真正代替面試，但目前僅為試驗階段，要視乎實際結果如何。

公司與Snapchat就招聘項目合作，Shaun Ruming估計是全球首次。作為澳洲最大的年輕人僱主，麥當勞正在尋找創新手法去吸引年輕人加入。事實上，澳洲麥當勞聘請約10.6萬人，當中有65%為18歲以下的青少年。而Snapchat有多達400萬澳洲人每日使用，82%為年輕人。

摩根大通、高盛以Snapchat接觸年輕人

使用Snapchat作為招聘工具，對於麥當勞來說或許是一個宣傳。不過，除了麥當勞外，不少公司也會為了招募年輕人而從Snapchat入手，例如國際大行摩根大通。摩根大通行銷總監Kristin Lamkau早前指現今學生其實是「住在Snapchat」，所以當公司要接觸學生，他們就決定透過Snapchat找人。

除此之外，跨國投資銀行高盛（Goldman Sachs）亦有透過Snapchat發佈招聘廣告，指是針對千禧世代出沒之處。而美國網絡服務公司AOL也有使用Snapchat的Discover功能向用家宣傳，用作介紹工作範疇。