羅致光探訪長者中心　冀改善護理員工作環境　吸引年青人入行

本港面對人口高齡化，安老服務成為政府一大挑戰。勞工及福利局局長羅致光今日（22日）發表網誌，提及上周三（18日）探訪一間長者認知訓練中心時，兩名護理員向他反映人手不足情況。羅致光認為，政府應從多方面解決問題，包括改善護理員工的工作環境，吸引年青人及兼職員工入行。但對於早前提及的輸入外勞建議，則隻字不提。

羅致光發表以「護老工作的苦與樂」為題的網誌，憶述上周三探訪循道衛理楊震社會服務處健憶長者認知訓練中心時，與兩位護理員對談時發現她們工作「十分充實」。羅致光引述護理員指，中心有13位護理員，要負責照顧200個需要綜合家居照顧的長者。基本上，朝九晚六「做到無停手」，由個人護理、送飯、家居清潔至護送都要兼顧。其中為長者在家中洗澡是特別吃力的工作，由抱扶他們、送他們到狹窄的浴室，以至給他們洗澡，全部都是「一腳踢」。不過護理員強調，工作雖然辛勞，但當見到長者一個微笑、聽到一聲道謝，內心油然而生的滿足感，並不是從其他工作可以得到。她們期盼未來有更多年輕人能夠加入護老行業，既減輕她們的負擔，又可分享滿足感。

羅致光續稱，爲了減輕護理員的壓力，政府必須從多方向思考，如何解決人手問題。其中包括改善護理員工的工作環境，工作設計，加強工作滿足感。另外，再加上推廣業界的正面形象，吸引兼職員工加入等等。《施政報告》亦提到善用樂齡科技，通過計劃成立的10億元樂齡科技基金，鼓勵安老服務單位購置科技產品，減輕護理員的負擔和壓力。

羅致光期望通過以上措施，可以吸引更多人，特別是年輕人考慮以護老為長遠職業。