性暴力關注團體:職場非禮按年升逾倍 八成職場性騷擾持續發生

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職場性侵不容忽視,全港首間性暴力危機中心「風雨蘭」表示,職場性侵犯個案逐年上升,過去3年半分別處理職場非禮個案46宗及41宗性騷擾,發生在工作場所的非禮個案更由前年的10宗,遞增至去年的24宗,升幅達1.4倍。8成職場性騷擾受害者持續受困,更因擔心失去工作而選擇啞忍,團體促請企業及平等機會委員會檢討現行處理性侵的機制。

風雨蘭指,過去3年半分別處理46宗職場非禮及41宗性騷擾個案。(陳淑霞攝)

「風雨蘭」數據顯示,過去3年半共處理802宗性暴力個案,41宗職場性騷擾個案中,6成半個案於工作場所發生。職場性騷擾更由2014年的6宗,增至2016年的21宗。

逾2成受害者被侵犯6次以上

關注婦女性暴力協會亦公布,過去3年間接受協會免費法律諮詢服務共有168人。協會向當中99人進行問卷調查,結果顯示,40%諮詢涉及性騷擾,另有35%涉及非禮、30%與強姦有關。36%婦女表示曾被上司、同事或顧客侵犯,逾2成侵犯個案發生在辦公室,有35%受害者曾被持續侵犯2至5次,更有23.3%被侵犯逾6次以上。

關注婦女性暴力協會總幹事王秀容指,不少受害者在職場上遇到性騷擾時,會不知所措,亦憂慮飯碗不保,求助時亦困難重重,她促請公司設立妥善的投訴機制,並設保密制,以公平及公正方式處理個案,並做好相關保護受害人程序,如調職安排等。她又促請平等機會委員會檢討現行投訴機制,並積極協助投訴人進行法律訴訟,又建議當局成立平等機會審裁處,擴大對申索人的法律援助。

關注婦女性暴力協會於2000年成立「風雨蘭」,為受害女性提供24小時支援服務,包括即時輔導、法醫檢查及錄取口供等;協會同時於2014年開展「法律充權計劃」,向性暴力受害人提供免費法律諮詢服務。

關注婦女性暴力協會促請大眾關注職場性暴力問題,亦呼籲受害者勇敢發聲。圖左三為王秀容。(陳淑霞攝)



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