瑪嘉烈退休員工稱因敢言 遭管理層針對不獲重聘

撰文:羅卓敏
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有瑪嘉烈醫院工作逾25年的退休員工聲稱,去年二月便向醫院遞交退休後重聘申請,然而因過去工作敢言,為基層員工爭取福利,遭管理層針對、以「職能提升」為藉口而不獲重聘,要求醫管局恢復原來職位、並要求各醫院管理人員公正處理重聘計劃申請等。
瑪嘉烈醫院發言人回覆指,醫院管理局自2015/16 年度起推出現職支援職系員工特別退休後重聘計劃,在特別退休後重聘計劃下的重聘安排並非一個自動機制,員工獲重聘與否須根據服務需求而定。
另外,醫管局職工總會表示,曾於去年8月訪問過約200名員工,當中有3成認為職場欺凌問題嚴重,另有3成認為職場欺凌時有發生。

馮淑儀稱,因過去工作敢言,為基層員工爭取福利,遭管理層針對、以「職能提升」為藉口而不獲重聘,醫管局派代表接收請願信。(羅卓敏攝)

街坊工友服務處今日陪同在瑪嘉烈醫院任職逾25年的退休員工馮淑儀,到醫管局大樓抗議。於去年七月退休的馮淑儀表示,退休前職位為「管事保安組一/二級運作助理(OPA1/2)」,而過去工作表現良好,每年評核成績均達「優良」評分,亦甚少工傷病假,然而於去年2月申請醫管局重聘計劃,最後卻不獲重聘。

馮淑儀表示,申請者若非長期工傷患病,或表現差劣,均會獲得重聘,而向院方多翻追問原因時,瑪嘉烈醫院人事部於去年七月向她答覆指,其OPA1/2的職位,將會提升至OPA1職級,而她並不具備相關能力,因此不獲重聘。

請願人士攔截局方代表離去,要求局方給予會面時間,發生少許衝突,而局方代表答允於本周內答覆會面安排詳情。(羅卓敏攝)

對於院方的回覆,馮淑儀表示質疑,因該OPA1職位工作內容與薪酬並沒有改變,而同一部門、不同職級的同事,例如高級科文、二級工人、OPA2等,均沒有「職位提升」問題。

面試被問及與實際工作無關問題

院方於去年七月讓馮淑儀參與該OPA1職位面試,她表示面試期間被問到的問題,與實際工作無關,例如消防灑水系統覆蓋範圍有多大等,認為「職能提升」只是留難藉口。

她聲稱,不獲重聘的真正原因是以往時常為基層員工不合理的待遇發聲,包括2013年在未知會管理層情況下,向前食衛局局長高永文遞交意見書;2016年要求管理層處理部分員工發表侮辱女性言論等,令管理層敵視針對。

有份協助馮淑儀的街坊工友服務處成員譚亮英表示,要求醫管局立即恢復馮淑儀原來職位、要求各醫院管理人員公正處理重聘計劃申請等。

醫管局有派代表接收請願信,但期間請願人士要求局方給予會面時間,因此發生少許衝突,而局方代表答允於本周內答覆會面安排詳情。

瑪嘉烈醫院:員工獲重聘與否須根據服務需求而定

瑪嘉烈醫院發言人回覆表示,醫院管理局自2015/16 年度起推出現職支援職系員工特別退休後重聘計劃,以助紓緩個別支援職系工種的人手問題;在特別退休後重聘計劃下的重聘安排並非一個自動機制,員工獲重聘與否須根據服務需求而定,如出現人手緊張及招聘困難的情況等,並通過遴選過程,如有需要,聯網會安排面試以作甄選。

東華東院清潔工稱遭上司職場欺凌 周五與醫管局會晤

另外,醫管局職工總會表示,曾於去年8月訪問過約200名員工,當中有3成認為職場欺凌問題嚴重,另有3成認為職場欺凌時有發生,職工總會並於去年1名東華東院清潔女工梁玲珠求助,表示遭上司「針對」長達8個月,被要求返午夜更,即下午3時到晚上11時,使來自單親家庭的她失去共聚天倫的機會。

工會續指,梁玲珠每天都要負責推5至6部保溫餐車、負責3個樓層的清潔工作及推重達500磅的X光機等,令她的身體出現長期勞損,更遭上司要求到指定的診所求診,不接受醫管局的病假紙,認為屬故意刁難。職工盟總幹事吳冠君表示,要求醫管局確立工會代表權,協助員工申訴,以杜絶職場欺凌。

工會今早到醫管局門外抗議及遞交請願信,醫管局派代表接收請願信,並答應將於本月12日,由東華東院代表接見工會及事主梁玲珠。

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