【冬季流感】勞聯要求當局完善運用5億撥款 改善前線人員待遇
現時正值冬季流感高峰期，每日逾5,000人到公立醫院急症室求診，前線人員需要長期加班工作，以面對緊張的需求。醫院管理局將於今午（9日）公布特首林鄭月娥額外5億元應對流感撥款，有勞工團體憂慮撥款未能真正解決人手緊張及新人流失率嚴重的問題，聯署要求當局正視問題，以改善員工待遇。
有經驗人員頻頻離職
港九勞工社團聯會3個醫院職工工會今（9日）發聯署聲明，表示流感高峰期爆發，各級前線醫護人員及支援人員需求及壓力增加；加上長期人手不足、具經驗的人員頻頻離職，以及前線人員面對長期不批假的問題，管理層一直未有正視問題，導致前線人員瀕臨崩潰邊緣，冀當局能夠正視問題，並完善運用撥款，盡快檢視支援助理員工職級架構及改善員工待遇。
病房助理：晚更需1人處理70張病床
任職於小欖醫院擔任病房助理的鄧德浩，日常負責替病人量血壓、餵食及更換病床等工作。他表示，人手短絀是一直以來長期面對的問題，「係普通床房返晚更，1個人負責70張病床，休息一定會唔夠」、「就算返早更、午更嘅同事有2至3人負責70張病床，如果有人病咗都唔會加人手。」他續指：「真係做到好辛苦同好疲倦。」
手術室助理：成日都要OT、1日做足16個小時
任職伊利沙伯醫院手術室助理的黃女士提及到工作情況，她表示原本一間手術室應該有2位手術室助理，但一直未能夠成功聘請足夠人手，以致她長期一人負責手術室內的工作，包括協助麻醉科醫生準備儀器及用品。「得我一個人做，做緊手術唔可以中途走，日日都要加班4至5小時，如遇流感高峰期，去埋AE(急症室）幫手，一日起碼加班7至8小時，一日做足16個鐘。」
另外，她表示，現時醫管局給予這類型的員工薪金過低，新聘請的員工亦未能享有多項津貼，包括處理污染醫療物料，如針筒、血液等之污染津貼及輪班工作津貼等，導致年輕人不願入行，人手長期不足。「就算有新人入行，做左一星期就會辭職，嫌污糟唔做。」
三個職工工會促請當局正視支援職系員工的工作情況，並要求醫管局聆聽員工的聲音，以改善前線人員長期人手不足，導致工作壓力沉重面能崩潰邊緣，以及新人離職率高的問題。工會要求盡快恢復多項津貼，盡快檢視支援助理員工職級架構，以改善員工待遇，冀當局能善用5億撥款在長遠而言增聘人手，紓緩長期人手不足情況。
