情人節將至，如果你的戀人是公司同事，究竟應該低調抑或是高調放「閃光彈」？ 一項調查指有40.4%的受訪者認為辦公室戀情有負面影響，擔心被指公私不分、招致閒言閒語及情侶吵架等情況，即使拍拖過半選擇「地下情」。調查亦進行一項辦公室「男、女神」選舉，發現男性認為作為女神的首三項條件分別為有氣質、靚女和善解人意，但對於女性而言，肯承擔、做事細心及幽默最重要，靚仔僅排第4位。

調查發現，有40.4%受訪者認為對工作有負面影響，只有2.4%認為有「非常正面」影響。 即使發展辦公室戀情；近8成人均傾向接受同事作為戀人，近7人會選擇公開。

7成女性不接受下屬為男友

此外，調查指出男性較女性更接受下屬成為戀人，有70.9%；相反，有69.4%的女受訪者不接受戀愛對象是男下屬，首席顧問孫立民表示，數字反映女性希望另一半比自己強及有能力。

如果與上司或下屬「撻著」，逾半會以「地下情」方式處理，尤其是15歲至34歲較年輕的人士，近6成均會選擇「地下情」。

女上司憂與男下屬拍拖 被指公私不分

高級培訓顧問黃錦翔分享個案，透露有任職公司管理職的女上司Mandy(化名）與男下屬（Ivan）拍拖，Mandy因擔心被上司覺得會因私忘公，決定「地下情」。

拍拖逾年後，Ivan不慎於公司聚會透露與Mandy共渡生日，被女方責備，令Ivan 認為女方是嫌棄他職位、收入較低而不願公開。

此外，Ivan好友因家人病重而頻頻請假，同為好友上司的Mandy則指對方工作表現不佳，考慮扣其花紅，而得悉事件的Ivan就充當說客，認為女友不近人情，而女方則認為男友以私人關係影響工作判斷，兩人感情漸生矛盾。 黃錦翔指個案反映不少辦公室戀情，均擔心會出現公私不分和易生衝突。

管理層應對辦公室戀情持開放態度

黃建議職場的管理層應對辦公室戀情持開放態度，但同時公司情侶要注意個人行為，勿過分親暱、代替對方工作等，尤其是上司、下屬，要特別留意分工及評核，工作上需維持公正判斷。

不論職級　男性鐘愛「樣靚、身材好」

調查同時訪問「男神」、「女神」所具備的特質。，由16項條件選出5項最高排名。 男性方面，分別有64.3%及57.3%認為有氣質及靚女最重要，其次則為善解人意、細心及擅於溝通。

若以職級分別，老闆或高層較側重「身材好」及「識打扮」，比中層或基層員工所佔的百分比均高約1成。對於高層而言，頭三位則為有氣質、善解人意及靚女，分別是68.5%、59.8%及57.6%。

女性希望「男神」肯承擔女性心目中的「男神」，頭三位則是肯承擔、做事細心及幽默，分別有63.9%、49.2%和45.9%。結果反映女性較追求性格、能力等內在特質。但對於15至24歲的年輕女性，仍有5成人將靚仔排在第二位。