公務員加薪跑贏大市? 薪酬趨勢委員會主席:相對私營機構屬不錯

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影響17萬名公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果出爐,委員會公布,今年低級公務員加薪淨指標為2.84%、中級是4.51%,高級則是4.06%。據慣例,中低級公務員加薪幅度會看齊,若建議獲通過,中低級公務員薪酬加幅將劃一為4.51%。

薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛形容,相對於私營機構,今次公務員加薪幅度是一個不錯的數字,而委員會確認報告後,會再交由政府據一籃子因素決定公務員的加薪幅度。

事實上,今年的公務員加薪幅度,亦較不少人力資源機構預測的本港整體薪酬加幅為高。

影響19萬名公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果今日出爐。(資料圖片)

今年薪酬趨勢調查委員會公布加薪淨指標,低級是2.84%、中級是4.51%、高級是4.06%;建議下,三級公務員的加薪幅度均較去年理想,去年公務員中最高的加薪幅度為中級公務員,其加薪幅度為2.44%。由於據慣例,中低級公務員加薪幅度會看齊,若建議獲通過,中低級公務員薪酬加幅將劃一為4.51%、高級公務員加幅為4.06%;故今年公務員的加薪幅度或可「跑贏大市」,比不少人力資源顧問預計的3.5至4%高。

人力資源顧問公司ECA International早前向全球72個國家、共260間企業查詢2018年僱員薪酬趨勢。結果顯示,本港僱員2018年平均薪酬約4%。另外,香港人力資源管理學會去年預計,本港2018年薪酬調整幅度為3.5%;而香港人才管理協會則預計今年本港整體平均薪酬加幅為3.7%。



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