佛系老闆三不管 任員工「射波」、遲返早放:最憎講粗口老細

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騰龍青年商會和香港中小型企業聯合會合辦第四屆最佳僱主僱員選舉,40歲、爽WiFi 老闆李垣擊敗百多位參與者,成為12位得獎者之一。李三年前由打工仔轉為創業,提供租借WiFi 蛋服務,生意蒸蒸日上,今年營業額有約二千萬元。細公司捱出頭,李有一套「無為而治」的員工政策,只要員工完成工作任務,可遲到、請假及隨時放工。他笑稱:「最重要做得開心!」

爽WiFi 老闆李垣表示,對員工採取「三不管」政策,希望員工在自由的工作環境下開心工作。(胡家欣攝)

最討厭高層用粗口辱罵員工損尊嚴

李垣中五畢業後投身電訊業約16年,由前線銷售員升至管理層,深明打工仔心聲,最怕僱主不尊重員工,「當時有老細會係百幾名員工前,用粗口鬧同事,作為員工會好大壓力。」他續指,前公司有開會文化,但只是問責員工,「鬧完手手腳腳都震」,無助提高員工生產力,反而令他們在恐懼中工作兼影響士氣。

懶理員工遲到 最重要完成工作

三年前李垣裸辭,由打工仔轉為創業,開設「爽WiFi 」公司,提供租借WiFi 蛋服務。深明打工仔之苦的他,決定當「佛系老闆」,對員工採取「三不管」,即員工可任遲到、請假及隨時放工。另外,員工也可以在公司任食零食,又可著拖鞋上班。

騰龍青年商會及香港中小型企業聯合會聯同舉辦第四屆最佳僱主僱員選舉,由百多位參賽者中,挑選12位表現出色的僱主及僱員,李垣(左)及陳偉權是得獎者之一。(胡家欣攝)

員工政策無為而治,會否難以管理?他拿出手機,笑稱每日都會有員工在通訊群組通報遲到數十分鐘,但他稱並不介意,最重要員工上班開心,提高生產力,能完成工作任務。

現時公司有近30人,主要是90後員工,在過去三年,只有兩名員工主動離職;每年營業額由三年前約100萬元,升至2000萬元。他指,期望日後公司繼續擴充業務,自己亦會堅持這套「佛系」管治哲學,「最重要做得開心!」

聽障人士陳偉權(中)奪得最佳僱員獎,同事何太(左)及老闆連先生(右)均大讚他的工作表現。(胡家欣攝)

聾啞員工任印刷員 勤力研機器運作

另一間經營印刷業務的高碧香港有限公司員工陳偉權則獲最佳僱員獎。陳偉權為聽障人士,亦只能簡單發聲,屬公司第一批聘請的殘疾人士之一,任職10年,由雜工升為機器操作員。

僱主連冠鴻讚賞偉權性格樂觀,做事認真及勤力,有新印刷機器送到公司,就會主動研究操作,盡快上手運用;亦會勇於提出意見,提出好的釘裝方法等。

同事何太表示,雖然偉權是聽障人士,溝通上或不太方便,但只需要付出耐性,亦可合作愉快。她舉例,工作上給予指示時,可先做示範,令對方能充份了解;亦會隨身帶備紙筆,方便互相溝通。

在旁的偉權被問到工作間的困難與挑戰,則靦腆微笑,由同事翻譯其表達,指工作開心,同事互相合作,開心取得獎項。

連冠鴻指,目前公司聘請四位殘疾人士,期望不同行業有更多僱主可僱用他們,發揮他們的才能,「唔好怕麻煩,只需要行多一步。」



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