安老復康服務機構未有公布員工薪酬調整 工會批政府沒監管
撰文：劉婉雯
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去年行政長官林鄭月娥公布，將增加資源予安老服務及復康服務的前線工作人員，並於今年落實撥款3.25億元予上述資助機構。
社區及院舍照顧員總工會表示，自6月起，收到約20多名會員投訴，指所屬機構未有公布薪酬調整方案或未有調整薪酬，工會質疑有關機構「落格」，並批評政府監管不足。
社區及院舍照顧員總工會表示，自6月起，收到約20多名會員投訴，指所屬機構未有公布薪酬調整方案或未有調整薪酬。
工會組織幹事曾紀南表示，工會自6月底開始，以傳真方式向40多間安老服務及部分復康服務機構查詢撥款運用，包括機構額外增加的撥款金額、新舊制員工會否同樣受惠、哪種工種或職級受惠、員工薪酬調整的百分比，及會否與公務員薪酬調整分開處理，但只獲9間機構的回覆，當中只有3間機構書面回覆了受惠工種及薪酬調整的百分比。
曾紀南批評，政府未有監管撥款運用，擔心撥款未能真正用在前線員工身上。他又指，撥款屬於公帑，籲有關機構公開撥款運用。
曾紀南（左一）表示撥款屬於公帑，籲有關機構公開有關撥款運用。（劉婉雯攝）
撥款於今年6月發放至資助機構，工會理事鄭清發指，部分機構表示10月才會向前線員工發放撥款。鄭又指，工會向勞工及福利局查詢撥款運用，獲回覆指，撥款用於安老服務、復康服務及兒童家庭服務中的前線「個人照顧員工作員」、「家務助理員」及「院舍服務員」薪酬。
工會主席張惠蓮表示，不同機構有不同加薪方式，例如有機構會加在頂薪，未能有效紓緩人手不足問題。此外，她又指，有機構會以不同的職位稱呼，這些前線員工，如護理助理、保健員等，雖然做同樣的工作，但部分人未能受惠。工會促請政府增加撥款，並引入資歷認證架構，統一職位稱呼。
