羅致光:年長人士勞動參與率不斷攀升 六成60至64歲男士未退休 

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勞工及福利局局長羅致光今日(16日)發表網誌,稱在過往幾十年中,香港勞工的實際退休年齡有特別現象。他指出,自2004年起,60至64歲男性和女性的勞動參與率便不斷攀升,現時約六成的60至64歲男士仍未退休。

他又指,社會應鼓勵僱主考慮延長退休年齡,以及多考慮聘用年長的僱員。

羅致光認為,社會應鼓勵僱主考慮延長退休年齡,以及多考慮聘用年長的僱員。(資料圖片)

羅致光指出,由1980年代開始,60至64歲男性和女性的勞動參與率不斷下降。不過,自2004年起年長人士勞動參與率便開始攀升,至今仍有約六成的60至64歲男士未退休。

他指出,除了健康效應外,實施法定最低工資亦是原因之一。他解釋,最低工資令基層員工的薪酬明顯改善,導致他們延遲退休。同時,香港教育由1970年代開始逐漸普及,當中不少職業無實質上的退休年齡,令年長人士勞動力逐步上升。

應鼓勵僱主考慮延長退休年齡

他認為,社會應鼓勵香港的僱主,特別是受政府資助的機構,考慮延長退休年齡,並多考慮聘用年長的僱員。他又指,勞工處會加強支援年長人士就業,包括為年長人士舉辦大型專題招聘會及地區性兼職工作招聘會。

同時,勞工處本月起更已優化「中年就業計劃」,並易名為「中高齡就業計劃」,向聘用60歲或以上年長求職人士的僱主,發放每月4,000元的在職培訓津貼,為期6至12個月。

羅致光指出,自2004年起,年長人士勞動參與率不斷攀升,至今仍有約六成的60至64歲男士未退休。(勞福局網站)

勞工巿場供應日見緊張

他又指,初中或以下教育程度的勞動人口,已由2012年的94.8萬,下降至去年的87.5萬,預計到2022年更會下降至71.7萬。

他表示,雖然勞工巿場對初中或以下教育程度員工的需求,估計會由2012年的95.6萬下降至2022年的77.3萬,但供求的差距將會擴大,勞工巿場的供應更會日見緊張。

勞動人口高峰期或會延後

根據政府統計處2017年的勞動人口推算,勞動人口(不包括外傭)將會延遲至2021年達至高峰,然後才開始下降。

羅致光指出,現時於青年數目下降,升學至大專程度的比率上升,令年輕人的勞動參與率輕微下降。同時,由於基層勞工數目下降,薪酬明顯上升,亦吸引部分基層勞工延遲退休。他估計,若現象持續,下次統計處再更新其勞動人口推算時,上述的高峰期可能會再稍為延後。



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