調查指今年「打工仔」平均加薪3.2% 凍薪比率創五年新高
踏入十一月，意味著「雙糧」、「花紅」將至；有調查訪問了本港不同行業機構，發現今年僱員的平均基本薪金增幅達3.2%，比率卻是自2011年以來的新低。調查亦發現，雖然無參與調查的機構會減薪，但決定向僱員凍薪的機構卻成為五年來新高，比率為5.6%。
而在發放花紅方面，調查數據指全部參與機構今年都有發放花紅，當中96.1%的機構指今年已設有派發非固定花紅制度，比率為五年來新高。
香港人力資源管理學會早前進行「2018年薪酬趨勢」調查，訪問了共76家來自14個不同行業的機構，以了解本港僱主在今年年1月至9月間對僱員薪酬、花紅、福利的變動趨勢，涵及約13.8萬名全職僱員。
學會今（1日）公布結果，調查顯示，76個機構中有72個曾經在調查期間調整薪金，而今年平均調整幅度為加薪3.2%，幅度較去年微跌0.1%，創下了自2011年以來的新低。調查亦反映，去年僅得1.1%的僱主決定凍薪，但今年卻有5.6%的僱主選擇向僱員凍薪，增長逾五倍。
金融業花紅逾5個月
是次參與調查的76個機構今年都有發放固定花紅（如第13個月薪金）或非固定花紅，當中96.1%的機構在今年已設立了發放非固定花紅制度，比率為五年來最高。而獲發放非固定花紅金額最高的為平均5.33個月薪金的金融服務業，其次為2.16個月薪金的物業發展管理業。調查亦顯示機構在派發花紅上依然有「肥上瘦下」的現象；按員工職級計算，高級僱員平均獲發5.63個月薪金的花紅，但資深僱員、中層僱員及一般僱員卻分別僅得1.79、1.36及1.26個月薪金的花紅。
香港人力資源管理學會副會長孔于人分析，今年加薪幅度維持穩定水平，當中金融服務業的加薪幅度為5.3%，為調查中各行業的最高。他又提到，雖然比率上凍薪的僱主大幅上升，但因參與調查的機構僅數十個，實際上也只有數個機構凍薪，不認為凍薪將成為未來市場趨勢。
調查數據亦指出，近六成機構表示至今仍未有計劃在來年實行加薪。中美貿易戰持續，孔于人認為貿易戰為全球經濟帶來不確定性，加上美國中期選舉將至，因而影響僱主對來年薪酬調整的預測；但總括而言，他認為僱主對來年市場及薪酬展望依然抱持審慎樂觀的態度。
