城大增聘高級教員比例最高達2.8% 　教育局：聘任屬大學自主

大專學界過往因重研究、輕教學為人詬病，如有院校學系突不與教學人員續約，反增聘研究人員以提升研究能力。教育局回覆教育界立法會議員葉建源書面質詢時，列出2017/18學年各大學新聘副教授或以上職級學術人員數目的佔比，若以性別區分，八間資助院校中，增聘的男性高級學術人員佔比由0.4%至2.8％不等，女性則由0%至1.9%。

教育局列出八大資助院校每年新聘副教授或以上職級的學術人員數目，及其佔整體學術人員的比例。5間資助院校按性別分類計算，在2017/18學年，增聘男性高級學術人員數目以城大最多，有17個，比率為2.8%；至於女性則以港大最高，增聘9個高級學術人員，佔比為1.34%。

浸大及嶺大按性別及學院分類，嶺大社會科學院上學年增聘3位男性高級學術人員，比例為9.9%；浸大傳理學院增聘女性高級學術人員則新聘2位，佔比為1.9%。至於中大整體增聘的佔比為1.76%。

另外，局方指，八大院校中各有一半將退休年齡定為60歲和65歲，但各校會因應情況接納個別教員延長退休年齡。以各校退休年齡中位數比較，以浸大退休教授年紀最高為67歲，最細為理大60歲。中大則未有提供中位數，最高和最低的退休年齡分別是65歲和55歲。教育局指，教資會資助大學教職員的聘任、升遷及退休安排事宜屬大學的自主範圍，政府及教資會並不參與。

局方續指，各資助大學均按本身的情況設有人事政策和機制，按實際情況及教學需要處理，並設有上訴機制，確保處理公平公正，亦會因應需要，適時檢討和改善有關安排；若教職員有意見，可向校方及相關委員會反映。