【劉展灝病逝】酒店接待員晉身鐘錶廠商 反對標準工時惹爭議
擔任香港工業總會名譽會長的劉展灝，可謂工商界中的表表者。他的成長如典型香港人故事，小時候家境清貧，憑毅力白手興家，創立運年錶業集團，經歷公司低谷及「沙士」打擊，集團仍得以在行內屹立。
此外，他身為僱主，十分關注本港的勞工及僱傭問題，勇於就議題公開發表意見。其中最為人知曉，應是他擔任標準工時委員會資方代表。他公開反對標準工時立法，又曾支持輸入外勞及反對取消強積金對沖機制。
劉展灝曾接受報章訪問，表示年幼清貧，沒有錢升讀中六，畢業後就在酒店做接待員，同時讀夜校進修，期間遇上一個經營鐘錶生意的新加坡人，獲介紹下轉投鐘錶廠打工。工作10年後毅然創業，創立運年錶業集團。
開業初期，由於公司規模細，常出現資金周轉問題。他稱曾有一個大客戶減少80%訂單，他一度想過放棄生意，最後發展中價手錶業務，才走出低潮。90年代初，劉展灝收購3間瑞士錶廠，因文化差異，花了很多時間才解決問題。至2003年「沙士」疫情影響下，港商被禁止參加世界最大鐘錶珠寶展，他損失逾2,000萬元訂單，最後他向客戶解釋疫情，釋除疑慮，又廣寄樣本予客戶，結果成功取回40%訂單。
商界「捍將」反對標準工時
作為企業僱主，劉展灝經常為資方發聲。政府於2013年4月成立標準工時委員會，劉展灝出任為資方代表，他強烈反對制定標準工時，認為本港已實施最低工資，導致薪金上調及通脹被推高，部份僱主經營已感吃力，又曾指僱傭間很多時會互諒互讓，僱主多不會對僱員在工作時間做私人事務有怨言。若然標準工時立法，需超時補水，預料僱傭關係變差，加班費爭拗也將不斷。
他曾支持輸入外勞，認為本港不少工種欠缺人手，如食肆洗碗工人、地盤雜工、護老院員工等，均沒有足夠港人願意做，如以增加工資吸引入行，通貨膨脹問題只會更嚴重，因此認為輸入外勞是填補勞動力可行方法。
此外，他亦反對取消強積金對沖機制的「悍將」，他曾形容取消機制會令商界即時死亡，若中小企老闆為員工儲起巨額金錢，應付將來長期服務金及遣散費賠償，將完全影響中小企營運。
劉展灝是四川省政協常委，曾公開反對佔領行動，及後更獲邀到北京參與抗戰勝利70周年閱兵儀式。
家庭方面，他有兩個兒子，大子為劉燊濤，為運年錶業集團旗下公司「飛騰錶業」的品牌經理；二子劉燊霆則為「高時錶行」營運經理。
劉展灝檔案
學歷：2003年獲頒南加州大學榮譽博士及美國洛普大學榮譽工商管理博士、2008年獲頒英國華威大學工業院士，並於2012年獲香港職業訓練局頒予榮譽院士。
現任：運年錶業集團董事總經理、生產力促進局主席、香港工業總會榮譽會長、香港青年工業家協會榮譽會長
公職：
廣東省人民政府決策諮詢顧問委員會企業家委員會委員、四川省政協常委。
經濟發展委員會委員、勞工顧問委員會委員、標準工時委員會委員、創新及科技諮詢委員會委員、創新及科技基金一般支援計劃評審委員會主席、教育局資歷架構鐘錶業行業培訓諮詢委員會主席。
曾獲獎項及公職：
1994年獲頒「香港青年工業家獎」、2014年獲授銀紫荊勳章
曾任公職：
香港鐘錶工業協會主席
強制性公積金計劃諮詢委員會委員
