女性職場被歧視 高齡難揾工 空姐「被退休」

撰文:余秋婷
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職工盟勞委會主席張麗霞(中)指女性在職場面對歧視,如果要釋放女性勞動力,政府不應考慮立法禁年齡歧視。(余秋婷攝 )

雖說歲月累積經驗,但有調查發現職場年齡歧視普遍,其中女性面對的年齡歧視比男性嚴重,因部分行業要求年輕臉孔,令高齡婦女就業更困難。而少女們嚮往的職業——空姐,面對「被退休」問題,「翻叮」的待遇大不如前。職工盟勞委會主席張麗霞指如果整體社會氣氛不改變,政府要釋放女性勞動力的目標不易達到。

 

女性被商品化 婦女揾工難

職工盟於2015年11月至2016年1月期間,以網上問卷及實體問卷形式,訪問了287位受訪者,調查發現,59%受訪者在入職時遭受年齡歧視,當中女性受訪者佔65%,比男性高。職工盟勞委會主席張麗霞指零售飲食等行業特別要求年輕臉孔,認為是將女性商品化,即使物流管理行業亦注重女性外表,高級商廈一般甚少聘請年過50的女保安員。

 

快將踏入60歲的職工盟婦委會主席余美雲,曾任職保安員,她指自己尋找工作過程非常困難,僱主往往得知其年齡,就要她等消息,應徵了3次都未成功,但身邊四十多歲的朋友就很容易找工作。

 

空姐「被退休 」 「翻叮」待遇差

張麗霞又特別提及航空業對年齡限制更大,國泰航空及港龍的退休年齡訂為55歲,批評有關制度令空姐「被退休」,退休年齡比一般職業低。如果年過55歲的空姐想繼續留任,待遇就較差,其工作時數會較少,影響薪酬,又或者要轉為地勤。她指若整體社會氣氛都不歡迎婦女就業,亦難以釋放女性勞動力。

 

另外,調查又提及84%的受訪者感受到年齡影響升職機會,有36%受訪者認為年齡會影響加薪,分別有26.7%及26.2%受訪者認為年齡會影響培訓機會及轉換崗位, 72%受訪者支持立法「禁止年齡歧視」, 認為僱傭實務指引及公眾教育未必真正能夠消除歧視。