第十二屆「全港傑出職安健員工嘉許計劃」 創意改善職安健

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國際勞工組織將每年4月28日定為「世界工作安全健康日」,呼籲全球宣揚預防職安健意外及疾病。因應2019冠狀病毒病肆虐全球,國際勞工組織以「阻擊疫情︰保護職業安全健康,守衞生命」為今年的主題,呼籲僱主及僱員同心做好防疫工作,保障健康。

為響應「世界工作安全健康日」,和表揚在各行業致力推動安全文化發展的員工,職業安全健康局、勞工處、立法會勞工界議員及勞顧會僱員代表聯合舉辦了「全港傑出職安健員工嘉許計劃」(下稱嘉許計劃)。嘉許計劃分為機構/企業組(包括:前線員工組、管工組及管理層組)及工會組,每組均設金、銀、銅及優異獎,今年有來自256間機構、共591名員工參賽。透過5月中的面試,大會從59名入圍者中選出6位金獎得主。他們不僅身體力行做好職安健措施,更透過改善建議甚至設計發明來提升工作安全。以下是六位「金」主的簡單介紹:

第十二屆「全港傑出職安健員工嘉許計劃」得獎名單:https://bit.ly/3fE1RWP

惠保(香港)履帶式起重機操作員 林德泰
著重施工方案 主動向維修人員學習
機構/企業組
──前線員工

林德泰認為地盤工作更需要注重日常工作的安全措施,以策安全。

林德泰十分重視施工方案,往往會在吊運工作前數天做好準備工作,包括預先放置未來數天工序上所需要的組件,將吊機停放在地盤內合適的吊運位置,計劃安全的吊運路線,並會配合泥車及大型運輸車出入,令工序更流暢。林德泰憶起工作時的難忘事:「我們每周都會檢查吊運的『威也』,而我則會每天再檢查以策安全。有次幸好事前留意到『威也』嚴重損耗,才避免到一場意外。」為令工作更安全,林德泰會在地盤進行機械保養維修時,主動向維修人員暸解及學習良好保養的方法,避免機件發生故障。

香港浸信會醫院洗衣房主任    劉寶鈞
坦誠溝通及勸導 建立職安健關愛文化
機構/企業組
──管工

比起採用硬性指令,劉寶鈞更認同以身作則來建立關愛文化以推廣職安健。

劉寶鈞過去一直積極向管理層提出改善洗衣房的職安健建議,如改用具排汗、透氣功能的針織物料製作工作服,並提出增設風扇為工場進一步降溫,以防工人中暑。此外,劉亦積極在工場建立職安健的關愛文化,例如洗衣房內未清洗的衣物可能有較多病菌,但有些工友未有按措施正確地佩戴口罩,劉見狀便會苦口婆心勸導,營造關顧氣氛,取代硬性指令來達致效果。

利基──三星聯營工地管工 鄭祖衛 
融入創新科技 提高職安健水平
機構/企業組
──管工

鄭祖衛為公司引入「傾斜度監測系統」,應用於運泥車上,以監測車頭傾斜度,避免翻側意外。

鄭祖衛提出過不少改善工作安全的措施,包括利用創新科技,引入提高倒車安全性的「紅外線感應防撞發聲裝置」,當運泥車尾越過紅外線接收位置時,就響起警報提醒,以防運泥車倒車時發生碰撞。另外亦引入「無線射頻識別系統」,在工人的安全帽貼上射頻標識。當工人在運泥車10米的範圍內,駕駛室便會閃動警號。鄭表示,所有發明都從工人的角度出發,廣邀他們表達意見;要讓工友參與其中,他們才會接受及使用新裝置。

香港中華煤氣有限公司高級物流經理 吳潘偉
創新科技改善倉庫職安健
機構/企業組
──管理層

吳潘偉為公司引入「自動導引車」,讓貨架根據軟件自動移動到指定位置,方便工人提取。

吳潘偉致力以創新科技來改善倉庫的職安健。他打造了「智慧職安健倉庫」,加入「真空管吊具」,代替人手搬運高達50公斤貨物,減輕工人筋肌勞損的風險。此外,為減少工人的體力消耗,他亦引入「自動導引車」,讓貨架根據軟件自動移動到指定位置,方便工人提取。吳表示,在不影響日常服務情況下,同步開展並研發『自動導引車』項目,要感謝公司支持及團隊配合,才能成功以科技改善職安健。

信和物業管理有限公司助理工程經理 林浩德
為防中暑發明穿戴式冷風系統
機構/企業組
──管理層

為減低同事戶外工作中暑的機會,林浩德發明了穿戴式循環冷風系統「COOLET」。圖為他試穿戴系統的情況。

林浩德為公司引入多項創新措施,包括他發明的穿戴式循環冷風系統「COOLET」,便是為了預防同事中暑而設的新裝置。林說,研發冷風系統為期約8個月,眼見腦海中的意念在團隊合作下逐步成形,最後更真正投產供同事於炎夏使用,期間公司更全力提供資金、人力及培訓支援,讓他十分感動。

職安健協會文員 范強
積極推廣海事職工的職安健
工會組

范強多年來一直致力推廣船員的職安健,其中一個推廣重點是預防職業性失聰。

范強一直積極推廣海事職安健工作,曾要求船公司提供足夠聽覺保護設備等予員工,以保護工友免因輪船機房產生高噪音量而患上職業性失聰。另外,范亦積極組織不同職安健活動,包括「預防工作間中暑」、「預防腰背勞損職安健講座」等,向業界推廣職安健訊息。


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