下周年終談判 國泰工會要求加薪5% 延長空服員退休年齡
撰文：陳嘉敏
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國泰空中服務員工會將由下周一（21日）起，連續兩周與國泰進行年終談判。工會主席黎玉嬋指，今年工會主打「消除年齡歧視」議題，要求資方將空中服務員的退休年齡由現時的55歲延長至65歲；工會亦增取5%薪酬加幅，企硬絕不接受加薪幅度低於通脹。
國泰今年上半年錄得44.9億元的燃油對沖虧損。（資料圖片）
黎玉嬋表示，縱觀亞洲地區各大航空公司，空服員的退休年齡均定於60歲或以上，例如日本航空、大韓航空等是60歲；中華航空及全日空航空等則是65歲。而國泰員工中，後勤人員的退休年齡為60歲，機師則是65歲；部分駐外站的空服員更無設上限，唯獨本港空服員須於55歲退休，認為涉及年齡歧視，故工會今年將要求資方將本地空服員退休年齡上限延長至65歲，與機師看齊。
黎玉嬋認為國泰空服員受年齡歧視，要求公司延長退休年齡。（Getty Images）
黎玉嬋指，空服員每年均須驗身及通過安全測試考核，故延長退休年齡絕不會影響空服員的工作能力。她相信資方不會輕易答應訴求，但認為國泰作為大型航空公司，應踏出第一步，帶頭消除社會的年齡歧視。
工會又要求今年加薪5%，黎玉嬋指雖然公司一直「呻窮」，惟國泰盈利暴跌的主因是燃油對沖錄得嚴重虧蝕，是管理層錯誤投資所致，公司不應將管理層的責任轉嫁至前線員工身上，絕對有能力給予員工合理加薪幅度，工會亦絕不接受加薪「跑輸」通脹。
