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香港科學園HK10X創科精神 傳承知識迎接挑戰

撰文:謝德勤
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創科予人的印象都是一群滿腔熱血的人深信自己的意念或是技術能改變世界,本着這個信念一直勇往直前。然而,創科其實也是一種傳承。beNovelty創辦人范鎮聲及CryptoBLK創辦人王世松,兩位創業家不但在金融科技的領域中運用自己的技術尋求突破,公司内也充滿著傳承的文化,他們同時將傳承的態度傳化成個人的創科精神。

創科精神是……把自己熱愛的意念傳承下去

2015年成立的beNovelty(彼樂科創)透過自家研發的OpenAPIHub API網上市集,讓API供應商將自己的API放上平台供企業訂閲,帶來媲美電商平台的方便。創辦人范鎮聲(Patrick Fan)指,公司之所以叫彼樂科創,是希望秉承「彼此快樂,科研創作」的精神。「我希望我們所有同事都能好喜歡他們在做的事,並為這些事賦予更大意義,發揚光大。」

Partick愛玩音樂,因而受啓發,建立獨有的公司文化。

Patrick的工作哲學啟發於他愛玩意樂的背景,他將自己對音樂的「喜歡」程度及玩音樂的「團隊」精神作為彼樂科創的辦公室的營運宗旨。他希望員工能打從心底喜歡自己的工作,建立奉行快樂哲學的團隊,共同努力。「我自己是玩樂團的。玩樂團的經驗讓我體會到,大家一起為共同想法努力時,就會產生一個很大的共鳴,亦即是彼此間的默契。我深信一個有默契、能夠共同協助的團隊,無論做任何事都可以一定做得比人更好。」

beNovelty奉行同事之間保持師徒關係的文化。

團隊中總有成員特別優秀,然而很多事情不是一個優秀的團員能獨力完成。「團隊内的兄弟姐妹都有不同位置,從junior到經理都有,那如何可以讓他們配合完成不同工夫呢?就要靠互相訓練。」對Patrick而言,互相訓練也就是傳承的一種。「我們公司都好著重一種叫human touch的文化,而同事之間都有着不同的師徒關係。」Patrick認為,經驗、或者年資比較淺的同事剛加入時未必清楚自己能在團隊中找到什麽位置,所以這種師徒關係有助他們找到自己的位置,長遠而言對公司以及個人都有益。

靠傳承技術迎接挑戰

「傳承是我們一個很重要的文化。」CryptoBLK創辦人王世松(Duncan)如是說。CryptoBLK於2017年成立,主力研發分佈式賬本技術(DLT)以及區塊鏈解決方案,幫助金融機構及企業聯盟建立用於交易的DLT系統及應用程序。區塊鏈技術近年愈見成熟,然而公司的發展要走得遠就不能只靠自家技術,而是要懂得如何帶領整個團隊同步向前。

團隊士氣是CryptoBLK工作文化中的重要一環。

對Duncan而言,團隊的士氣非常重要,因此公司有一個「凡事慶祝」的文化,抓緊機會為同事打氣。「我們每次獲得成功,不論大小,都會慶祝一番,希望可以鼓舞同事。」

CryptoBLK團隊的前輩都會把自己的經驗、知識傳承下去給後輩。

「傳承」也是團隊中的一個重要文化。CryptoBLK的團隊由來自不同國家、背景的同事組成,當中固然也有一些經驗較淺的同事。這時候,資歷較深的同事的指導就變得非常重要。「我們有一個大哥哥大姐姐的文化。一些剛畢業的同事其實都會在哥哥姐姐們的身上學習一些技術、知識,這樣下來就像是一種傳承技術、經驗的過程。」創科路上總會遇到困難,然而CryptoBLK都靠著團隊精神,關關難過關關過。他指,雖然香港有很多金融科技的人才,但要在資源有限的情況下實現很多想法也不是易事。這時,團隊的心態就能幫助公司。「作為一間初創,抓緊時機和團隊心態非常重要。遇到挑戰時,所有同事應該抱着一條心的心態,互相為對方加油,令大家都投入工作,解決挑戰。」「人」是CryptoBLK一個重要元素,Duncan也很慶幸香港這個地方為公司帶來不少人才。「香港有一個很好的地方,就是能吸引世界各地的人才來工作。這正正就是我們的優勢。」優秀的人才,加上充足的士氣,所有問題都能迎刃而解。事實上,CryptoBLK的辦公室内都放滿了乒乓球桌、飛鏢靶,讓員工忙裏偷閑,凡有事要慶祝,都會聚首在此空間中玩個不停。通過鞏固團隊士氣,把經驗、技術傳承下去,讓大家在擁抱挑戰中一起成長,就是Duncan的創科精神。

CryptoBLK自2017年創建以來都以香港科學園為發展基地,它和beNovelty更是畢業於科技創業培育計劃Incu-Tech的培育公司。對初創而言,很多時候創科都是一個艱辛的挑戰,然而香港科技園為初創提供業務、技術以及財務上的支援,讓初創能跨過種種難關。具體而言,科技園的培育計劃會指定培育經理幫助初創解決問題,更提供世界頂尖的設備、軟件,甚至實驗室設施。初創還可透過獲取資金援助以及行内配對活動,拓展人際網絡,鞏固發展路途。

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