【職場調查】17%僱主第二季計劃請人 IT最吃香 起薪點增5000元
撰文：曾向銓
出版：更新：
有人力資源公司調查發現，本港僱主第2季增聘人手意欲平穩，17%僱主計劃請人，服務業意欲最積極，達23%，當中資訊科技業最理想。
徐玉珊表示，雖然實習生大多處理文書工作，但這是工作基礎，可證明實習生不怕辛苦。（資料圖片／曾向銓攝）
人力資源公司ManpowerGroup調查訪問750名僱主，17%僱主計劃在4月至6月請人，僅3%表示會裁員，另外78%僱主未有計劃調整現時僱員數目。而增聘人手以合約員工最多，比去年同期上升10%，合約期限為6至18個月不等。
徐玉珊指出，金融業請人方面普遍持觀望態度，銀行受制於租金等成本因素，有意將後勤部門遷往印度、菲律賓等地。（曾向銓攝）
IT業加薪逾4成
該公司以「淨就業展望指數」，統計職場就業情況。該指數以計劃招聘人手的僱主百分比，減去無相關計劃的僱主百分比，以顯示行業的招聘意欲。
調查顯示，服務業招聘意欲最積極，其淨就業展望指數達23%。ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指出，資訊科技業請人意欲最高，如手機程式編寫員、數據分析員，其畢業生平均起薪點亦由2011年至2014年的1.1萬元，增至現時的1.4萬至1.6萬元。另外，隨著金融科技發展，市場亦渴求數碼營銷、電子商貿等人才。
金融業普遍持觀望態度
金融、保險及房地產業請人雖同樣積極，淨就業展望指數達16%，但徐玉珊指出，金融業普遍持觀望態度，銀行受制於租金等成本因素，有意將後勤部門遷往印度、菲律賓等地。另外，金融業的招聘程序亦由高峰時的2至4周延長至6至8周，反映聘意欲比較謹慎。她續指，因人民幣貶值，內地資金湧入，帶動本港保險業招聘意欲上升。
看好未來供應單位多 建築業年年加人工
採礦及建築業淨就業展望指數為17%。徐玉珊解釋，行業面對青黃不接問題，加上未來3至4年預計有10萬單位落成，刺激請人意欲。該行業薪金比年增加7.7%，連續8年加薪。
徐玉珊又指，本年平均加薪幅度約3%至5%，資訊科技業、保險業較突出，約5%至7%。
