政府昨日公布「縮水版」工時政策，未就標準工時立法，只立法規管僱傭合約，僱主須與月薪不超過1.1萬元的僱員簽訂書面僱傭合約，訂明工時及超時工作補償條款，預料約有55萬名僱員受惠，估計每年總薪酬開支為5.24億元。「縮水版」的工時政策下能否改善上班族長工時現況？上班族OT時一定有補水嗎？《香港01》為你準備一個懶人包。

誰會受新公布的工時政策影響？政府提出立法規管，僱主須月薪不超過1.1萬元的僱員工時合約及超時有償的安排，僱員可獲得不少於協議工資率（即包括交通津貼、勤工津貼、佣金等報酬）的超時工資，或以相應的補假作補償，超時補水不少於1:1。政府方案有沒有訂下最高工時？新建議未有規定最高的合約工時，但會為11個長工時的行業，編制行業性工時指引，訂定工時標準、超時補水方法、良好工時的措施供僱主參考，並引入配套措施。11個行業包括飲食、建造、戲院、物業管理、酒店、旅遊、清潔服務、零售業等。

上班族一定有超時補水嗎？勞顧會勞方代表鄧家彪表示，即使僱員實際工時為9小時，但僱主避免出現超時補水的情況，可於合約上將工作時間列為12小時，所以上班族超時工作未必有補水，鄧認為政府提出的方案「甚至係將長工時合理化、合法化」。政策下能否改善上班族長工時現況?由於僱傭合約由勞資雙方定明，香港婦女勞工協會總幹事胡美蓮表示，現時政府轄下外判清潔工均有合約訂明工作時數，即使超時工作亦有補水，政策下對他們毫無幫助。外國的標準工時政策如何？