消息:政府估算將出爐 醫生人手荒到2041年 有何招數解決?

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食物及衞生局籌備5年半的「醫護人力規劃和專業發展策略檢討」,最快明日(14日)出爐。有關檢討就如何應付預計的醫護人力需求提出建議,以保醫療系統健康持續發展。據了解,估計本港醫生人手荒問題,到2041年仍然持續,而且愈來愈惡化。報告至少建議4招解決問題,包括進一步增加醫科生學額、延長醫管局退休重聘計劃由2年變5年等。

醫護人力需求估算將出爐。(資料圖片)

食衞局早在2012年1月,成立「醫護人力規劃及專業發展策略檢討督導委員會」籌備有關檢討。委員會委託了香港大學進行醫護人力推算,當中醫生人手供求的推算模型,預測至2041年。據了解,結果顯示本港醫生人手荒問題,直到2041年將仍然持續,而且問題愈來愈惡化,當中重要因素是人口老化。護士方面,據了解人手問題在短缺一段時間內會有緩和,主要是由於護士自資課程學額料會持續增加。

據悉,報告至少建議4招解決問題,包括進一步增加醫科生學額。現時醫科生學額為每年470人,若要進一步增加,需要與大學教育資助委員會磋商,由於教資會通常依從3年一期的周期,計劃學術規劃建議,因此即使建議加醫科生,最快亦要2019/2020年度才有可能成事。

第2招是延長醫管局退休重聘計劃由2年變5年等。醫管局現時會重聘退休醫生,但聘請期限為2年。其實,由2015年6月1日或以後新入職的醫管局僱員,退休年齡已改為65歲,但在此以前入職員工,退休年齡為60歲。然則,大部分現職退休員工都是60歲,若他們以重聘計劃繼續留任,在62歲便要退休。若延長重聘期限由2年變5年,變相退休年齡可與新入職者「睇齊」在65歲。據悉每年可以增加數十名醫生人手。

食衞局用了5年半時間,籌備「醫護人力規劃和專業發展策略檢討」報告。(資料圖片)

第3個紓緩措施是將有限度註冊醫生任期由1年增至3年,吸引更多海外醫生在港執業,惟相關建議要待涉及醫務委員會改革的《醫生註冊修訂條例》通過,才有望落實。另一招數,是增加跨醫療職系服務模式,以紓緩醫生工作壓力,例如設立護士診所。現時已有約229間護士診所,當中近80%屬健康護理,即為糖尿病、心臟病及中風患者提供專業評估及跟進病情,約20%為傷口護理等。醫管局行政總裁梁栢賢早前指,估計17/18年度醫管局欠缺300名醫生和600名護士。



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