在職媽媽為照顧兒子拒OT 一年轉工七次:我只係想準時收工!

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香港人工時是全球最長,OT實屬等閒事,但對於已婚育有子女的媽媽來說,卻不容易。近日有網民在網上公審新同事,怪責這位年輕媽媽因買餸湊仔不願OT,結果媽媽獲網民一面倒力撑,但現實卻是另一回事。

育有一名5歲兒子的媽媽Win,從事merchandiser的工作,在行內OT情況相當普遍,而她只是希望可以準時放工回家照顧兒子,無奈沒有一份工可以不用OT,結果在一年內要轉七份工,要同時兼顧家庭及工作,她更曾因壓力大引致全身出疹。

「在工作時間我盡本份做好自己的工作,不會偷懶,我只是想準時收工,有這麼難嗎!」

經歷多次轉工,Win慶幸最後遇到好老闆,願意體諒同事。(攝影:黃寶瑩)

之前的「買餸唔肯OT」事件在網絡上瘋傳,再次帶出在職媽媽的工時問題,Win對此有更深的體會。Win的兒子洛洛在出生後不久確診患上軟骨發育不良,即侏儒症,Win在初時也辭去工作,全職照顧兒子,後來待兒子漸漸長大,而他的身體也沒有太大的問題,只是定期需要到醫院覆診,而Win亦決定重回職場,但由於她的工作時間較長,很多時需要OT,因工時問題,她更在一年內轉了七份工,精神壓力相當大,一向沒有濕疹問題的她,試過因壓力引致全身出滿濕疹,連眼周也有。「我是做merchandiser,工時較長,其實我不是偷懶,我在工作時間也做好自己的工作,我只是希望不用OT,可以6點放工回家照顧洛洛,但原來是不可能的事,我連續轉了七份工,直到現在這間外國公司,由於印度藉老闆重視家庭,所以不鼓勵員工OT,6點準時會熄燈叫大家收工,所以我可以回家陪洛洛做功課、食飯。」Win說。

(網上截圖)

Win說最近轉了部門,工作量比以前增加,有時也需要開OT,但老闆知道後也再聘請新人幫忙,以減輕大家的工作量,不用再OT。「我們這一行工作量很大,老闆願意請人分擔我們的工作量實在很難得,當然我們也會更用心工作,我也很慶幸找到這份工作。」

香港OT情況嚴重

人事顧問公司Adecco香港奢侈品零售業務部組長邱詠文表示,相比其他國家地區,香港的OT問題的確比較嚴重:「但OT的情況也視乎行業以及工作的種類有所不同,通常銀行金融業、廣告以及一些需要配合歐美時區工作的行業工時會較長,這些行業的員工在公眾假期也可能需要上班。」問到僱主會否因求職者是媽媽,而影響就業的機會,她說:「香港的僱主大多態度開明,不見得存在這方面的歧視,就我們所見,香港已婚及有孩子的女性不會因為這個身分在求職時遇上困難。」邱詠雯指香港的在職媽媽很多都比較能幹,能夠妥善兼顧工作和家庭,她們對於OT一般持開放態度,但是對於需要經常出差的工作則會有所顧慮。

Adecco香港奢侈品零售業務部組長邱詠文。(受訪者提供)



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