研究指中國家族企業缺乏繼承計劃　8成「富後代」不願接班

不少家族企業面對尋找繼承者的問題，香港科技大學陳江和亞洲家族企業與創業研究中心發表有關百年家族企業研究，發現中國家族企業第二代或第三代中，有高達80%人不願意繼承家業，更傾向於自己創業發展。該中心副主任彭倩教授補充，50%人更傾向於加入金融業。

報告同時指出中國超過70%的企業家想由下一代繼承家業，彭倩解釋，家族企業的第二代和第三代接受海外高等教育，家族往往希望他們能為家族付出。

「富不過三代」 源於教育問題

另一邊廂，金樂琦指中國有「富不過三代」的現象，主要是上一代重視企業發展，無休止工作，忽視對下一代教育，下一代較少接觸家族業務，以致難以培養其興趣成為接班人。研究指出只有6%的中國家族企業有清晰傳承計劃，他認為這顯示缺乏有系統的繼承計劃。

他認為家族企業要建立可持續發展的模式，培養更多接班人，以及預計未來中國家族企業轉型多元，如發展創新科技。