應對勞動力短缺 日本要求中小企設立聘用女性人數目標
撰文：鄭寶生
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再過幾年，大家去日本旅行，可能會發現服務員大部份都是婆婆或姨姨。日本人口老化嚴重，政府正想辦法提高勞動力，最近開始考慮要求中小企定立聘用女性人員目標，最快2020年實施。
2017年女性勞動人口 就業率達67.4%新高
日本女性傳統上傾向結婚後留在家中照顧小孩，但這種情況近年已經有很大轉變，2017年15至64歲女性就業率達到67.4%新高。但整個社會正面臨勞動力不足的情況，到了2040年15至64歲勞動人口將會較2018年減少1,500萬人，因此政府希望鼓勵更多女性出來工作。
目前已有67.4%女性勞動人口就業，日本希望進一步提升就業率。（路透社）
擬要求101至300人公司 提出聘用女性目標
安倍晉三政府特別關注女性就業率，2016年就推出了《女性活躍推進法》，要求301人以上的企業制定行動計劃，而截至2018年3月底，已經有99.6%相關公司提交計劃。《日本經濟新聞》指出，政府已經開始討論，將計劃擴展至101至300人的公司。
隨着日本推出多項吸引女性及老人的就業方案，幾年之後去日本旅行，有可能會見到大量媽媽級以至婆婆級服務員。（路透社）
提供合適老人與外國人就業環境 增勞動力
計劃將會設下女性招聘、擔當管理層、增加育兒休假等目標，並要設下如何達標的措施。此舉希望增加誘因，讓女性留在或重投職場。
除此之外，日本政府還提出要建立適合老人和外國人就業的工作環境，全面提高社會勞動力。