「你有沒有問題想問？」 8條問題令面試官對你刮目相看
面試來到最後一個環節，面試官總會詢問「你有沒有問題想問？」這個環節看起來不太重要，但若問對了問題，就會令面試官對你另眼相看！以下這8條問題，既可為你的形象加分，更可得知自己被取錄的機會有多大！
求職面試就是求個好印象，雖然過程中或會認為自己很虛偽，但是包裝自己卻是必須的。雖然你已經在網上搜尋不少有關公司的背景，甚至在討論區或過來人口中，聽聞公司的士氣及管理風格，可是從面試官口中，你可以得知新資訊，同時也令對方感受到你對職位的熱誠。
面試官期望應徵者問問題
當面試官問到「你還有沒有問題想問？」時，其實他也會期望你問問題，如果應徵者只說「沒有了，謝謝」，反而會呈現了一個懶惰、無熱誠及無預備的形象。
不過，問問題也要問得聰明，有些陷阱要切記不要踩進去，例如有關工作的薪酬及福利、需要加班與否、能在公司網頁就能找到答案的問題，以及面試官的私人問題等等，因為面試畢竟是個展示自己的地方，應徵者應問自己能為公司做什麼，而不是公司能為自己做什麼。
8條問面試官的加分問題：
1. 可否分享此職位日常的職責？ 每天的流程是怎樣？
這樣的問題可以令你更了解工作性質，而非只是招聘廣告上寫的工作範圍。透過面試官直接談及平日流程，你也會知道自己是否對這份工作有興趣。
2. 如果我獲聘，我會有怎樣的訓練？
應徵者可從面試官的回答中，得悉公司對新人的培訓，以及公司對於員工的期待。
3. 公司對於這個職位的人選有怎樣的期待？ 你覺得我做到嗎？
透過問題，應徵者可知道招聘廣告以外的資訊，包括公司要求應徵者擁有的特質，從而可以衡量自己是否適合，還可以了解到獲聘機會有多大。
4. 這份工作的最大挑戰是什麼？
得悉工作上的困難，便可以知道自己的經驗能否幫助公司發展，還可了解到公司正面對怎樣的挑戰。
5. 公司未來的五年、十年會朝怎樣的方向發展？
這條問題不但可以知道這份工作的穩定程度，而且也明白工作是否配合自己的職業生涯規劃。同時讓面試官感覺到自己是個有遠景的人，而且想跟公司一起成長。
6. 公司的管理風格及文化是怎樣？
自己會否未能融入公司的文化？這條問題也可令應徵者了解到獲聘後的職場生活。
7. 這個職位的晉升路徑如何？
應徵者可以從答案中理解到公司內部情況，以及晉升階梯，而且也展示到自己對這個職位的興趣。
8. 這個面試後的遴選程序會是怎樣？
除了自己能得到重要的資訊外，這問題也呈現出應徵者對進入下一個遴選程序的渴望。
至於可以問面試官多少條問題，就視乎面試官的態度而定，一般而言準備兩至五條問題是正常的，但若對方開始望手錶或是回答得較簡短，應徵者就應該明白要收口了。
