【面試技巧】求職專家教18個必勝見工秘技　穿橙色就錯了？

求職幾乎是每個人必經階段，每人都想見工時一擊即中，取得空缺。
有外國網站就羅列了一系列投巧，教授求職者見工時該如何運用心理技巧，令面試官留下良好印象。

1. 面試約在星期二10時半

不說不知道，原來面試的最佳時間是
星期二的早上十時半。
這個不是給求職者的最佳時間，
而是為了面試官而定的。
星期一的早上，通常面試官會比較忙； 
而星期五的時間，
面試官則只會掛心未完成的工作。
相對而言，星期二十時半會是他最放鬆的時間。

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2. 切忌穿著橙色

有求職網站曾進行一個調查，
發現求職者不同衣著顏色
會給面試官不同印象。
當中23%的面試官建議穿藍色，
指藍色給人的印象是「團結和服從」；
25%的人指最討厭橙色，
因為給人的印象是「不專業」；
而下列顏色則有不同的印象：

3. 根據面試官年齡而答問題

面試的時候，請稍稍估計面試官的年齡，
再以此作為答問題的基準。
20-30歲：最好帶備過往工作的參考資料
30-50歲：強調你的創意、以及work-life balance
50-70歲：展示出勤力和對前輩的尊重

4. 回答問題時雙手打開

原來身體語言也很影響別人對你的印象。
面試時請把你的雙手打開、手心向上，
展示出有自信、真誠的感覺。
雙手交疊並手心向下、翹手、手指不停敲打桌子等等
都會給人留下不好的印象，
求職者要盡量避免。

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5. 找出和面試官的相同之處

根據「物以類聚」的道理，
我們較喜歡和與自己相似的人相處，
所以如果你知道自己和面試官有相似點，
包括有相似的興趣等，
都可以在面試中提及，
拉近你們的距離。

6. 模仿面試官的肢體動作

根據「變色龍效應」，
模仿別人的肢體動作會讓對方有好感。
身體語言專家就指出，
最理想就是看上去似是和對方「跳舞」一樣，
面試官做完一個動作後，
求職者就跟著做那個動作。

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7. 展現領導才能

紐約大學及哥倫比亞大學
曾進行過一個研究，
發現面試中有以紙筆記下重點的求職者，
給人一個「較有影響力」的印象，
而這個印象更會在腦海中留兩日。
所以，有小組討論面試起各位，
不妨試試以紙筆記下重點吧。

8. 預備回答困難問題

專門教人面試的作家John Lees就指，
當求職者被問及一些尷尬問題時，
可以巧妙地選擇不回應。
比如被問及被解僱的情況時，
就可以這樣回答：
「就像很多人一樣，
公司縮減規模時不再需要我，
但這正正是一個機會
給我檢視自己曾經學到些甚麼。」

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9. 不要忽略面試前後的聊天

除了正式面試時的對話內容，
面試前後的聊天也十分重要，
會影響到面試官對你的印象。
 

10. 出奇不意地回答

大多情況工作面試都是差不多的程序，
有大學教授就指出，
求職者可以先聽聽面試官的說話，
抓住他說的重點字眼，
再在回答中重覆這些字眼。
此外，你亦可以出奇不意地回答，
例如是一開始就介紹：
「讓我告訴你我的履歷表上沒有甚麼吧！」
給面試官留下了深刻的印象。

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11. 問問為甚麼會獲邀來面試

「為甚麼你們會請我來面試？」
看上去似是一個很奇怪的問題，
但根據心理學家Robert Cialdini所指，
這條問題能讓面試官留意到你的強項，
並回想起來為甚麼他們會挑選你面試，
藉此提升自己在他們心中的印象。

除此以外，以下的面試技巧
也是求職者需要注意的事項。
 

12. 盡量避免和實力較強的求職者同日面試

13. 稱讚面試官及機構，但切忌不斷讚自己

14. 誠實作答自己的缺點

15. 避免說話時只有單一語調

16. 不要害怕和面試官眼神接觸

17. 展現出你的工作熱誠

18. 避免笑得太多 

《Business Insider》