立法會三個勞工界功能界別議席，一個由勞聯決定，另外兩個就由工聯會協商名單，兩位現任議員分別是郭偉強及鄧家彪，但按工聯會「家規」規定，兩人於九月必須讓位，不能連任。至於接棒人選，以往一直由工聯會轄下工會提名，再經內部協商產生。但黨內新生代要求接班制度化，逼使工聯會今年首次訂立有系統的遴選機制，當中包括口試和筆試，即使關卡重重，仍吸引逾十人競逐，但聽聞工聯會理事長吳秋北，就無參加遴選。

九月立法會換屆選舉如箭在弦，除了直選議席爭崩頭，各政團亦開始為功能組別作出部署。除了首辦黨內初選的民建聯，工聯會亦有新猷，今年首度為勞工界兩個議席訂立遴選機制，可以細分為五步曲。

消息指，有意參選者仍舊要工聯會屬會提名才可「入閘」，之後遴選人須出席面試，在工會資深領導組成的遴選委員會面前抽取題目作答，評分標準包括形象、表達能力、政策熟識度等。工聯會亦為一眾遴選人安排一系列講座，主講者據聞包括經濟學者、資深傳媒人和行政會議成員張志剛。

寫論文再答辯　防止「請槍」

口試過關，下一步則是筆試，遴選人要撰寫一篇文章，闡述課堂得著或政策心得。但如果有人「請槍」代筆，工聯會內部如何判斷真偽？知情人士笑言，相信遴選人的誠信，再者他們須向委員匯報「論文」內容，解釋不到就很容易「穿崩」，整個過程有點像大學論文「答辯」。

舊制度1.獲工會推薦2.內部協商人選

新制度1.獲工會推薦2.口試3.出席講座4.撰寫「論文」5.匯報「論文」內容

工聯會內部早前曾有討論，工會系統出身的人選抑或區議員晉身立法會較好，不過新的遴選制度可謂「英雄莫問出處」，只要「口試」和「筆試」的綜合得分最高，不論年齡、出身都可跑出。

遴選要過五關斬六關，但仍然吸引十多人參與遴選，角逐兩個議席。據了解，元朗區議員陸頌雄是其中一人。九月新一屆立法會，勞工界會出現哪兩張新面孔，四至五月就會揭曉。