過去幾年，梁振英作為行政長官，連同中聯辦個別領導…這個舊建制的無能腐敗的遺害，也許要多幾十年才能看清。但香港的未來是屬於年輕人的，代表香港市民的選委們應該摒棄「舊建制」的腐敗，讓屬於「新建制」管治人才體系帶領香港走出困局，跨越建制和泛民的鴻溝，破除不必要的敵對思想，這樣才真正對國家有利。

筆者一直受林行止、董橋、陶傑和林夕的文章啟發也不時從中獲得寫作靈感。林夕早前在蘋果日報《炒吳克儉者得天下》一文，可謂說中了眾多家長、學生，以至立志以政治為志業的年輕人的心聲；林行止的一篇文章《共聚一堂雞報曉一中逾分兩制休》也質疑發展局長陳茂波接任財政司長如何能服眾。假如說梁振英不得民心，那吳克儉和陳茂波可謂得罪了大部分香港人；他們這幾年多個錯誤政治判斷和做法，不但敗壞了自己的名聲，也賠上了優秀的公務員隊伍、建制派執政聯盟和中央的聲譽。結果是不少畢業生都拒絕加入體制，寧願留在非建制派，最終損失的是香港人。

忽略管治人才栽培　對建制觀感負面

歷經了梁振英治港的時光，庸才當道，管治班子只談政治，玩弄權術而不務正業終日挑撥敵我矛盾﹔要把種下的惡果和不當的管治系統連根拔起，一改歪風，除了炒掉庸碌無能的官員，避免任命趨炎附勢的尋租者之外，終究還是要行政長官願意廣納香港不同界別的人才，培育有志向、有能力的年輕人加入政府體制和建制泛民政黨。唯其如此，才能從根本解決香港回歸二十年的內部矛盾。

近日建制個別傳媒樂此不疲在談論「得中央，得天下」、林鄭月娥的團隊也希望盡收天下公關和各大選委入幕換取登基。可他們偏偏忘了，即使這次不是一人一票的選舉，民心歸向和管治班底依舊是中央考量人選的重點。與其談論中央不會任命哪個哪個候選人，不如一同思考不同候選人的問責官員班底會有什麼不同。從最近陳茂波接任財政司司長一事，可以看到假如林鄭月娥上台，大有可能面對同樣困局，在沒有新的專業人士願意加盟政府，大有可能會讓目前班底多做一屆。中央決策者和香港市民會有什麼感受。

筆者最近工作繁忙，走訪不同候選人和活動，時常累得在車上就夢會周公。曹操的短歌行有這幾句︰「山不厭高，海不厭深。周公吐哺，天下歸心。」周文王兒子姬旦為求招攬天下賢才，接待希望加盟的人，所以不時吃飯途中吐出食物，後人也讚嘆他輔政勤王的表現。建制派眼前只有自己人，只容讓相熟人士參與管治，整天想着延續某某的路線，落實那些有利自己多於民眾的宏大願景。眼前只顧着自己和盟友有沒有飯開，卻怕比他們厲害的人進入建制爭飯吃。行政長官不是只掛着愛國愛港旗幟的演員，而是扎扎實實為國家和香港籌謀的政治家。下任不論誰當選，都應仿效周公廣納人才；也應多讀聖賢書、下載三國志玩玩，了解曹操如何知人善察，唯才是舉，網羅天下賢士。

過去十九年，因為歷任的行政長官和建制政黨都忽略管治人才的栽培，問責制未能吸納最合適的人選，建制政黨領袖和整天掛着「愛國愛港」口號的親中派大多沒認真提拔有心有力服務社會的年輕人，把選賢能只當作商業項目操作，結果令社會對政府和建制的觀感越趨負面。

距離投票日還有不足六十日，縱使多方消息不停吹風誰拿了多少張提名票，撐哪個人才是撐中央，但終究還是離不開「得民心，得天下」的定律。中央領導人也愛看古籍，孟子有云：「得其心有道，所欲與之聚之，所惡忽施爾也。」選委們假若一意孤行漠視香港民眾的聲音，硬要推舉不受歡迎的人上任，把禮待賢士的周公摒棄，天下良才唯有告老歸田，屆時執政班子亦只會出現更多類似二流會計師掌控財金系統、三流人力資源經理制訂教育政策的情況。

讓「新建制」帶領香港走出困局

林行止早前在信報一文絕對值得有心從政的朋友細讀。文中剖析目前中聯辦的功能和架構，詳細說明中聯辦作為共產黨「中共香港工作委員會」的角色和分工。過去幾年，梁振英作為行政長官，連同中聯辦個別領導扭曲了香港工委的功能，大力栽培親信，以外行領導內行大搞政治工作而忽視管治，排斥泛民、敵視公務員團隊、用人唯親，這個舊建制的無能腐敗的遺害，也許要多幾十年才能看清。但香港的未來是屬於年輕人的，代表香港市民的選委們應該摒棄「舊建制」的腐敗，讓屬於「新建制」管治人才體系帶領香港走出困局，跨越建制和泛民的鴻溝，破除不必要的敵對思想，這樣才真正對國家有利。

「新建制」的組成先從建制派做起，交由形象討好，立場溫和和有專業形象的資深議員領導，當中新民黨的田北辰、工聯會的陳婉嫻、郭偉強等是不錯的人才。因為回歸以來除了政務官以外，沒有完整系統培訓管治人才，未來五年，政府班底仍然應該依靠現任和退休資深公務員作骨幹，重要的政策部門交由願意跳出公僕系統的政務官擔任。提升副局長的職級到D6，在外界吸納中高層，年輕的專業人士分管運輸房屋，金融，勞工福利和教育等，擴大政治助理團隊，讓80、90後有志向從事政治公關的年輕人加入，分掌政治公關、社交媒體和地區聯繫。

另外，學習英美、新加坡等先進國家，加強智庫的地位和增撥資源，擴大中央政策組與民間智庫的交流，將地方智慧貫通政府總部各級官員。這個新建制的構成需時，也需要社會各界，特別是中央和泛民的支持。有了真正懂得管治的人才在政府和建制派政黨，重視溝通和民意，也有專業知識去管理和制訂政策，與溫和泛民、地區組織緊密合作完善地方施政，自然有助良好的政策推展和落實。

「新建制」最需要一名能團結社會大多數，善於溝通，能夠提供跨政黨人士合作的空間，以及提升彼此互信的領袖。假如他有廣納賢能的能力，邀請社會上最合適的人選去出任問責官員、諮詢委員會成員和各個公營機構的負責人，社會才能重拾前進的動力。

唯望下任行政官在國家體統重大議題上堅定不移，激發社會少一點功利主義，多一點超然客觀；少一點建制泛民對立色彩，多一點回饋社會的熱忱，才能在未來五年吸引有志之士加入政府和政黨，一同籌劃城市的未來發展和規劃，思量有利民生的工作。

（文章純屬作者意見，不代表香港01立場。）