人力資源機構：6成女性不願「生二胎」 僅1成公司有哺乳室
撰文：黃俊傑
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雖說男女平等，但在職場上因為生理特徵所致的性別歧視仍是時有發生，其中「懷孕」就是顯例－－雖然內地在去年10月底正式通過「二孩政策」，但因為種種因素致使媽媽們不想「生二胎」。究其所以，除了因為醫療體系「不靠譜」、食品安全（諸如奶粉）未能予家長信心外，害怕懷胎十月後職場再無自身立足之地的擔憂，亦是媽媽們的主要疑慮。
近日，內地人力資源公司「智聯招聘」日前進了一項有關「生二胎」的調查。調查顯示，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性在職場發展產生影響，有57.1%女性認為「影響很大」，有37.79%女性認為「影響一般」，僅有5.11%女性認為「沒有影響」。
內地人力資源公司「智聯招聘」日前進了一項有關「生二胎」的調查。調查顯示，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性在職場發展產生影響，有57.1%女性認為「影響很大」，有37.79%女性認為「影響一般」，僅有5.11%女性認為「沒有影響」。（新華社）
近日，內地人力資源公司「智聯招聘」日前進了一項有關「生二胎」的調查。這項名曰「職場媽媽生存現狀調查」的調查顯示，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性在職場發展產生影響，有57.1%女性認為「影響很大」，有37.79%女性認為「影響一般」，僅有5.11%女性認為「沒有影響」－－一眾「職場媽媽」，陷入了要「生」還昤要「升」的煩惱中。
在是次調查中，有6.65%的女性已生育了二胎，有29.39%的女性暫時未有生育。從生育意願調查結果來看，未生育二胎的女性當中，不想生育二胎的比例為58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例為20.48%。（智聯招聘）
數據顯示，不想要小孩與不想生育二胎的女性群體主要是80後與90後。當被問及為何不想要小孩時，「撫養孩子費用太高」以56.8%的得票率位居榜首；「時間、精力不夠」以53.6%緊隨其後。除此之外，影響生育的因素包括「擔心影響工作、職業發展」(41.86%)、「擔心懷孕生產的痛苦」(30.23%)與「對婚姻感情沒有信心」(23.26%)。
在一眾女性同胞看來，最擔心的職場變化是「職位被別人頂替」，此一選項得到68.23%的女性受訪者的認同；「升職加薪難」則佔56.89%；「再生育後難復出職場」又佔53.18%；「個人價值被拉低」佔50.73%；「工作效率變低」則佔43.67%。（智聯招聘）
如果幸福的懷孕了，公司會提供怎樣的「協助」給一眾準媽媽？調查顯示，有51.71%的女性表示其公司會提供「每天一小時哺乳假」；有34.43%的女性表示公司會「不加班」，有33.73%的女性表示公司會「不以任何形式解除勞動合同」。至於至關緊要的哺乳室，則僅有13.3%的女性的公司能夠提供。（智聯招聘）
在被問及「生育後最有可能做出的職場決定時」，有高達75.76%的女性表示會「因為工作地點離家太遠而選擇換工作」；另有34.09%的職場媽媽表示會「因為家庭原因拒絕有挑戰性的工作」；有22.52%的女性表示會「從事與孩子有關的工作」。（智聯招聘）