港大教職會發信炮轟馬斐森 逐點駁斥年終報告誤導 促回應及道歉
香港大學校長馬斐森於上月發表任內最後一份年終總結，事隔近月，香港大學教師職員會主席張星煒今（15日）向馬斐森發公開信，在長達4頁半的信中，批評該份年終報告內容「空洞」，亦無展示到其任內對大學有什麼貢獻，未達到持分者期望；又斥他就大學排名提供誤導資訊。
張星煒在信中又列出八項評論，要求馬斐森立即回應及採取行動，包括馬斐森指自己就任期間，扭轉了港大在世界排名的跌勢；稱自己尊重言論自由，卻於去年參與大學校長聯署批港獨思潮，及於前年1月譴責學生圍堵校委會；另就其中四項事務要求馬斐森如未能證實其所言非虛的話，須撤回相關言論及道歉。
任內港大排名先跌後升？
馬斐森於上月20日發表表逾7頁紙的年終總結，文中以香港大學成績作首尾呼應，提及港大在世界大學排名在他上任前一直下跌，自2013年起徘徊在43至44名間，至其離任已逐步上升。張星煒在信中指出，無論是公開試錄取成績，及QS世界大學排名，都證實了港大排名穩定，認為馬斐森的講法是誤導，要求他收回該言論及道歉。
港大深圳醫院財務透明？
就馬斐森形容其任內促成的港大深圳醫院，是留給繼任者的資產（can be described to my successor as an asset），張星煒批評，惟該項目財務問題不透明，認為馬斐森須交代，該項目每月所須資助金額、收回億元赤字時間表及深圳政府補貼延期五年後財務狀況，以向納稅人負責，才能印證其自評有令港大「成為更透明及現代的組織」。
六十歲為僱用斷點？ 女院長比例升至29%？
另外，馬斐森在年終報告提及已促成將60歲定為僱傭關係的「斷點」（break point），在延伸退休就業的合約條件上，根據個人優勢及意願更注重教學及研究方面。不過張星煒指，沒有一位即將退休教職員獲告知有關新概念，及有與馬斐森討論他們退休後在大學再就業的新角色，尤其是未獲再聘用的退休同事。至於馬斐森提到由其就任前至就任目前，院長或以上級別的女性比例，由9%提升至29%，張星煒指出，29%為錯誤，指正確應為21%。
張星煒要求馬斐森回應交代，否則應撤回言論及就誤導資訊而道歉。另外，張星煒在信中批評，馬斐森雖指自己無悔參與「佔中」及尊重言論自由，惟於前年1月譴責學生圍堵校委會。張星煒提到，馬斐森去年參與大學校長聯署，質疑其及後顧慮到新僱主，便解釋該聯署有其他意思。信中又批評，馬斐森雖以成功招聘多位高質素的資深員工為傲，但據教師及職員會調查結果，及港大副校長（機構發展）一職仍懸空，認為馬斐森是忽視了。另外，該信中提到馬斐森設立的獎學金計劃，包括引領港大參與聯合國婦女權能署的「HeForShe」計劃，認為是性別歧視。
