團體要求政府補貼薪酬差額 讓殘疾人士受最低工資保障
最低工資自2011年實施以來，讓基層生活得以提升，但在職傷健人士卻未必受惠，因為他們會接受「生產能力評估」，經評估後，薪酬或會打折。譚女士因車禍以致左手、左腳及視力都受影響，經評估後只能領取70%薪酬，所以她現時時薪為最低工資的七折，即22.7元。立法會議員張超雄認為補貼可以鼓勵殘疾人士就業，釋放社會勞動力。
在職傷健者望公眾認同
在現行制度下，殘疾人士為了更容易受聘，會接受「生產能力評估」，變相是自動減人工，以增加受聘機會。由政府認可的評估員按其工作表現評定其可獲的薪酬。
現年55歲的譚女士於慈善機構分店任店務員，負責收銀、執貨等工作。由於她11歲時發生車禍，做腦部手術，影響神經線，以致左手、左腳難發力，日常生活亦只依賴右眼視力。 她於2015年3月進行評估，被評定生產能力為70%。店務員時薪為32.5元，但她只能獲七成，即時薪22.7元。她一般每週工作5天，每天6-8小時，月薪約3100元，如果獲政府補貼，預料每月多900元。「多一點錢，可以偶爾飲茶，多買一件衣服，我身上這衣服不過20多元。」 她期望政府有補貼，讓她領取最低工資，認同她的努力。
補貼是雙贏 既省錢亦釋放勞動力
對殘疾人士而言，工作不止是收入，也是尊嚴。
香港復康力量會長葉湛溪指殘疾人士了解自己生產力或較一般人低，往往自願參與評估，但接受評估後，傷健人士最低只能領薪酬50%，會降低他們工作意慾。他建議政府補貼在職傷健人士的薪酬與最低工資的差額，「補貼是雙贏的局面，政府可能補貼二、三千元，殘疾人士就可以靠自己努力賺錢，政府亦省卻綜援資助金額。」
張超雄指如果最低工資的設立是為了保障基層生活，反問：「那麼殘疾人士的基本生活保障又如何？他們同樣要食飯、生活。」他又認為社會追求效率、生產力，因而避免聘用殘疾人士，若單單就一間公司而言，聘用殘疾人士的生產力可能較一般人低，但宏觀而言，當所有機構、企業都願意聘用殘疾人士，是增加社會整體勞動力。
