康文署打算調整救生員入職門檻　工會批評不加反減是「搵命博」

今年9月初有救生員在泳灘進行潛水工作時遇溺死亡，報道同時揭發康文署未有為救生員提供清晰的潛水指引。
為討論康文署救生員職前培訓不足及薪酬等問題，港九拯溺員工會、香港政府拯溺員總工會今（14日）與康文署開會。會上提及，署方有意調整救生員的入職條件，包括新加入潛水2米的要求，但就將水上拖救50米的要求大減一半至25米。工會認為，署方將入職門檻不加反減，是以市民生命作賭注務求解決招聘困難的問題。

靈活調配救生員減「封池」、「封灘」

香港政府拯溺員總工會主席鄧子安引述會議內容，指未來康文署正計劃組成調配小組，將救生員人手作為靈活調配使用，讓因人手不足而需要「封池」、「封灘」的泳池泳灘得以繼續運作。而另外署方亦打算調升公務員比例，以及增加季節性救生員的薪酬。他表示，雙方都對有關的調整有共識。

然而鄧子安提到，署方及工會在會上對入職考試的調整上有較大分歧。他指康文署有意調整未來公務員救生員的入職考試，包括將原來的50米水中拖救大減一半至只有25米拖救，而工會多次要求的將下潛5米納入考核範圍，署方就僅允許將下潛2米加入考核範圍。

鄧子安指出，現時泳灘大多不只2米深，潛水5米已是職責內容；而5米所需要的技術、體能要求等與要求的2米有極大差距，救生員亦應要反覆練習及有良好技術才能做好，直言署方將入職門檻不加反減，反映署方根本不了解水上救生的實際問題。

鄧子安又提及，署方曾指會有職前訓練彌補不足，但被問到如果入職後不能通過訓練會如何時，署方的回應卻是「不影響就任」。他斥署方的回答不合邏輯，「情況就好似消防員入班唔合格，但都可以出班」。而早前受關注的水肺潛水、處理油污等指引，他指在是次會上署方依然未有提出。

鄧子安懷疑，康文署的做法是為制造及持續無招聘困難的假象。他指出，工會過去已提交數據及報告要求改善入職要求及職前培訓，但署方依然堅持調整方案。他狠批康文署是以市民生命作賭注，強調康文署是公務員救生員的僱主，不應推卸責任。