公僕救生員入職薪酬低於非公務員職位近三成　工會斥薪酬架構失衡

康文署近日招聘明年泳季的非公務員職位的季節性救生員，連同約滿酬金津貼月薪逾2.1萬元，相等於公務員薪級表的第9級。香港政府拯溺員總工會主席鄧子安表示，公務員編制下救生員的起薪點為第5級，即月薪約1.67萬元，質疑公務員救生員在入職要求較季節性的為高，惟入職薪酬待遇則低於後者近三成，直斥現行薪酬架構已失衡，要求署方重新檢討及改善。

要求署方重新檢視救生員職系　工會：我哋唔會只喺小六程度

然而，公務員救生員現納入為泳池或泳灘技工；他說，曾要求署方將公務員救生員剔除於技工職系，改善薪酬架構，「我哋唔會只喺小六程度」，惟引述對方回應稱，救生員不符合招聘困難、人才流失等情況，拒絕處理。

他解釋，今年夏季不乏沙灘及泳池救生員人手不足而暫時關閉，而署方卻以招聘入職要求較低的季節性救生員以填補空缺「扮夠人」，要求康文署重新檢視。

康文署：季節性救生員通常單一工作​地點　持有一項證書已足以應付

康文署回覆查詢指，由於季節性救生員屬非公務員合約僱員，該合約期屬短期性質，以及不能領取公務員享有的工作津貼及附帶福利，因此有需要訂定具吸引力的薪酬，方可成功招聘和挽留季節性救生員。 而季節性救生員的合約期由兩個月至七個月不等，合約期内通常於單一游泳池或泳灘工作，認為持有效泳池救生章或沙灘救生章或以上級別證書已足以應付日常工作。

署方表示，目前在招聘及挽留公務員救生員方面沒出現任何困難，以及其工作性質和複雜程度等亦沒出現根本性轉變，故並不符合個別職系進行職系架構檢討要求。