【標準工時】勞工界批新方案與標準工時背道而馳　合理化長工時

政府今日公佈（13日）新工時政策的整體方案，將立法規定勞僱雙方簽定書面工時合約，以及「劃線」規管每月工資1.1萬元以下的基層僱員，超時工作補水工資率為最少1:1。已退出標準工時委員會的勞方委員梁籌庭表示，對方案感到失望，並批評與標準工時政策背道而馳，未有立法規管「打工仔」工時：「好失敗，只係一個標準合約，勞資雙方自己訂，咁正常是一星期48小時，依家你訂60小時又得，52小時又得，將唔合法嘅嘢合法化佢，受害咪又係工人。」

梁籌庭：1.1萬元的工資線太低　受惠人數太少

梁籌庭斥責政府「劃線」1.1萬元的工資線太低，一般市場「打工仔」的工資已達到1.2萬至1.5萬元，受保障的「打工仔」甚少，基層員工如零售業員工、酒樓侍應、文員等都未能受惠。他指，標時委員會曾就「月薪2.5萬元以下、每周44小時工時，及1.5倍超時補」研究，惟最終方案未有接納，超時補水更只訂為工資1:1，建議並不合理：「人地都係犧牲工餘生活去加班，但額外補償都無，對僱員公唔公道？」

《香港01》翻查統計處2016年資料，顯示各行各業每月工資中位數全部超過1.1萬元，當中包括物業管理、保安及清潔服務、飲食及零售等基層工種。

統計處按行業主類劃分的每月工資中位數

部份行業主類

每月工資中位數 (港元)

製造

15,600

飲食

11,800

物業管理、保安及清潔服務

11,200

零售

12,400

批發

13,800

文書支援人員

13,500

資料來源：統計處

鄧家彪：方案形同虛設

勞顧會勞方代表鄧家彪亦持相同意見，政府的方案對解決長工時無幫助，他直言：「甚至係將長工時合理化、合法化」，因僱主可於合約上將工作時間加長，避免出現超時補水的情況，他認為政府提出的方案同虛設。

舉例，侍應的月薪為10,900元，在政策實施前每天工時為9小時，每星期工作6天，偶爾須無償加班。假設政府方案實施，僱主為逃避超時補水，可以將合約上每天工時延長為12小時兼工資不變，即使員工每日加班3小時，他無須補水，又不觸犯勞工法例。根據現時34.5元最低工資水平計算，該員工只要薪金高於10,764元便無觸犯最低工資水平。

現有政策

新政策

僱主灰色地帶

合約列明工時

每天工作9小時

每天工作9小時

每天工作12小時

補水

OT無補水

每天OT  3小時，

以補水1.1計算，須補水3,636

OT無補水

月薪

10,900元

10,900元+3,636元
=14,546元

10,900元

*薪金高於10,764元便高於最低工資水平。

勞工及福利局局長蕭偉強預料，2018年下半年會將方案交立法會審議，估計最快要2020年底才可實施。鄧家彪直言，政府的方案「好難收貨」、「上立法會都好難」，因政府並無作出任何落實「標準工時」的政策承諾。