求職者惡過老細? 調查:港8成CFO發現金融界求職者「唔等得」

撰文:陳嘉碧
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現時職場上,原來不一定是「老細」大晒,好多時求職者掌握更多主動權,畢竟人才難求,特別是在這一個行業。專才招聘公司Robert Half 最新進行的獨立調查顯示,83%本港CFO指金融界求職者較1年前更缺乏耐性「等結果」;更有91%求職者入職後若發現工作內容「貨不對辦」,會願意於首月內請辭。

有調查發現,本港金融界求職者等Offer通知時,較1年前更無耐性,甚至有9成受訪者入職後首月就考慮請辭。(資料圖片)

公司要吸引求職者 以免轉投對家

調查發現,本港金融領域上頂尖人才短缺,令其在招聘過程中佔盡優勢。對於求職者等結果越來越欠耐性,近半(49%)CFO認為求職者態度有所轉變,反映他們在市場上漸漸佔主導地位;而其他原因則是:反建議情況增加(43%)、金融行業的工作機會增加(36%)、面試次數增加(22%),以及招聘程序越來越長(10%)。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出,出色的求職者往往可獲多家公司聘用,故在找工和洽談聘用條件時掌握主導權。他相信這將改變市場招聘程序,如他們未有收到某公司的迅速回覆,便會接受另一家公司聘用;同時,企業也要向求職者推介相關職位、公司文化、員工福利和為其工作好處,否則只會令自己欣賞的應徵者轉向效力對手公司。

員工發展不合期望 入職首月便請辭

即使成功請得人才,調查發現91%受訪者承認入職首月內便考慮離開,而94%會考慮在試用期內請辭。至於首月離開的原因,有48%受訪者表示是因實際工作情況與招聘廣告的描述不符,隨後是公司管理欠佳(46%);逾4成受訪者認為與企業文化格格不入,而29%指公司欠缺適當的入職程序。

Adam Johnston認為,企業須全面考慮吸引、招聘和挽留員工的措施,以免冗長招聘程序增加求職者改變主意的機會,結果令公司損失時間和金錢。