又到求職旺季，眼見一批批Fresh Grad大軍投身勞動市場，作為過來人亦倍感慨嘆。以往每天投履歷、等電話、「食白果」的無限輪迴依然歷歷在目。只要一有面試通知便趨之若鶩，以為有面試機會就看到曙光？少年你太年輕了，其實面試才是「伏影重重」！

7、8月是求職高峯期，又有Fresh Grad大軍投身勞動市場。《開罐Opener》日前訪問了18位受訪者，問問他們以往求職面試的血淚史。原來大家在求職時都身經百戰，在老闆和HR的攻擊下傷痕累累。記者準備了數條面試必問經典題目，詢問受訪者對題目的意見，不少受訪者都認為面試問題多餘，可惜在面試當下敢怒不敢言。

第1題：點解要請你呀？

說到面試經典無謂問題，「為甚麼我們要聘請你」可說是第一中的第一。受訪者Tony曾被問此問題，他表示應徵只是單純想獲得實習機會，更坦言「以我依家嘅經歷我都冇嘢可以講」。但為面試順利只能硬著頭皮作答，向面試官敘述自己的長處，以獲得工作機會。

第2題：點解想返呢份工呀？

面對此經典問題，不少受訪者第一反應就表示工作只是為錢。受訪者Micheal更直言：「唔通我嚟做義工咩，梗係等錢使啦」但面試時要隱藏內心，唯有「發揮小宇宙」作答。受訪者Matthew更即席發揮「擦鞋功力」：「覺得呢間公司係我夢想嘅地方，想入去做幫助到顧客，改變到佢哋嘅生活。」

第3題：你有冇工作經驗呀？

相信職場新人遇上這個問題時，內心都不禁反個白眼。有不少公司都喜歡用工作經驗來判斷初出茅廬新人的工作能力。但除了暑期實習機會外，應屆畢業生的工作機會其實少之又少，受訪者方小姐對此亦甚為不解：「但個個都問工作經驗，你不請我又如何有工作經驗？」凡事都有第一次，職場新鮮人經驗不足，惟有靠各位賦予機會才能累積經驗。希望各位面試官也能高抬貴手！

第4題：公司需要OT，你OK嗎？

香港每周平均工時冠絕全球，求職者面試時也少不免會被問到是否接受超時工作。不少受訪者都坦言接受OT的誘因只有一個—「錢」，但如果在面試時被問到的話，也只能禮貌性接受。受訪者紫心更表示有種上當的感覺，因為「講嗰時就話唔會OT或者會有補水，但最後就成日OT兼冇補水。」其實因應工作適當OT也非不能接受，希望各大公司能夠事先和面試者溝通好，杜絕「圖文不符」的情況。

面試時除了要發揮創意，應付「行貨」問題，還要面對各種難堪場景。黑面、刁難、遲到、壓價，不少受訪者都對以上「見工四寶」，有極度深刻體會。

見工四寶：黑面受訪者Cat表示面試時曾遇過態度冷漠高傲的老闆，因此她亦選擇以其人之道，還治其人之身：「通常他對我黑面我也會對他黑面。」更認為無法為這種態度惡劣的僱主工作豈料數日後老闆竟然打電話通知她上班，Cat更神氣表示「好叻咩？咪又係要叫我返工！」

見工四寶：刁難經典問題雖然了無新意，但尚算容易應付。若遇上刁鑽問題才叫人措手不及。受訪者Michelle表示之前面試時被問到「為什麼可樂要有不同口味？」，她亦唯有硬著頭皮用市場學角度嘗試解答。另外受訪者Vicky和Coco亦試過面試時被要求稱讚上司的衣著，二人唯有「落足鞋油」，運用創意讚美上司。但受訪者阿寶則對這種問法表示理解，雖然被刁難時感受並不好，但認為只是一種測試，「睇下你可唔可以work under pressure」

見工四寶：遲到面試準時是常識吧。但其實很多時遲到的並非面試者，而是面試官本人。受訪者陳小姐表示經常遇到遲到的面試官，到達面試公司往往要呆等：「閒閒地兩個鐘可能算少，最多可能四個鐘囉。」更表示如果想問要等多久就會被秘書敷衍：「佢就話唔好意思有啲忙呀，你再等等，好快好快。」

其實不只是上司的時間才是時間，面試者時間也很寶貴，如果面試官要求我們準時，那麼請麻煩以身作則準時一點吧！

見工四寶：壓價

面試最尷尬一環相信便是討論薪金的環節了。雖然面試前總會做好心理準備被壓價，更會把預期薪金寫得再高一點以防僱主壓價壓得太低。但實際上總會遇到壓價功力高深莫測的老油條僱主。受訪者Matthew亦曾經被僱主以經驗不足為由壓價：「見你都係學生，我哋人工方面都唔會俾得咁高啦。」更壓到接近最低工資。

其實僱主和HR都經歷過求職面試，對於面試時的內心戲理應相當明白，有時例牌的問題不妨可免則免，直接了當反而節省雙方時間。另外求職者和公司的關係其實是平等的，求職者想要工作機會，公司也渴望人才填補空缺，雙方應該互相尊重才能合作愉快。

最後開罐Opener祝各位應屆畢業生和正在求職的打工仔面試成功！順利覓得心儀工作！