美國研究：打工仔知上司薪金幾多　反而更勤力

美國兩位研究員7月發布的一項研究結果指出，那些知道同事薪水的人，工作時間會變少、發出電郵數目減少。這對他們工作表現都有負面影響。打工仔認為的同事薪金每增加1%，自己的工時便會減少0.94%。這個情況也會導致他們辭職的可能性增加0.225%。但在員工知道上司薪水的情況下，影響恰恰相反。

美國全國經濟研究所（National Bureau of Economic Research）7月發行的這份報告中，哈佛大學助理教授庫倫（Zoe Cullen）及加州大學洛杉磯分校的安德森商學院（UCLA Anderson School of Management）助理教授楚利亞（Ricardo Perez-Truglia）在一家大型商業銀行做實驗。他們調查2,060名僱員後，得出上述結論。

在僱主或上司知道下屬薪水的情況下，他們不想引起不滿，傾向不讓別人知道自己每月收入。不過這個美國研究證明，這種想法不是全對。報告指出，知道上司賺得多的打工仔會更賣力；員工認為的經理薪金每增加1%，他們的工時便會增加0.15%。

兩位研究員的結論是，高層管理人員薪金高，會激勵同事更賣力工作。庫倫解釋，這創造一個希望，就是「你也可賺到接近老闆（上司）的收入。」

企業往往要求同事之間不要討論彼此薪金，這種做法不無道理。從庫倫與楚利亞的報告可見，員工對收入金額的敏感度，比我們想像的還要高。

（MarketWatch）