勞工組織揭Apple血汗工廠 超時工作嚴重 人工明加實減
蘋果在華的代工廠被視為「血汗工廠」已非一朝一夕之事，2010年的「富士康工人12連跳」更引起舉世關注。近日，有勞工權利組織揭露蘋果另一代工廠和碩也有「血汗工廠」之嫌。據外媒報道，來自勞工權益組織「中國勞工觀察」（China Labor Watch，下稱CLW）的一份報告顯示，隨著蘋果的銷量和利潤的下滑，為了分擔來自蘋果的壓力，供應商和碩採取一系列辦法把壓力轉嫁給工人。其中包括工人工資「明加實減」、超時工作嚴重等。
名義工資上調 暗地削減福利
和碩是全球僅次於富士康的第二大電子產品合同製造商，也是蘋果公司在華的主要代工廠之一。自2013年起，CLW每年都會發佈針對和碩工廠環境的報告。2015年5月到2016年5月，CLW派出多名調查員以第一線工人的身份進入該公司在中國的工廠，並在十幾名工人的協助下，秘密收集逾2000份不同工場、部門、工種工人的工資單。對這些工資單進行大量比對和研究後，CLW指出，儘管和碩從今年4月起表面提高了工人的基本工資，但是公司卻通過削減福利，與工人分擔保險等方式控制勞工成本，部分行為更違反了中國政府的相關法規。
比如，和碩沒有按照中國法律的規定為員工購買住房公積金；此外，工人每月被扣除的社會保險超出了他們所應承擔的比例。通過對比取得的工資單，CLW發現，雖然平均工資已經上調，但是和碩卻削減了一些福利，工人們實際收入沒有比去年增加。報告顯示：「2015年，工人時薪1.85美元，2016年，工人的時薪提升為2美元。然而工廠削減工人的福利和保險待遇來調整工資，工人的時薪實際只拿到1.6美元。」
逾六成工人每月加班82小時
報告統計數據顯示，逾62%工人每月加班超過82小時。其中最嚴重的1名工人有1個月加班109小時，總工時達293小時。另外，中國法律禁止實習生加班，但和碩實習生每月加班時間也達80小時左右，與一般工人無異。報告稱，由於工人的底薪太低，只能靠加班來提高收入。據悉，和碩生產線工人每月底薪約213美元。工廠強制加班，在生產旺季，工人不能請假，假期也會縮減。此外，工人暴露在存在有害物質的生產車間環境下，沒有適當的防護措施。
對此，和碩公司29日作出澄清指，該公司透過電子管理系統及識別證閘門系統，盡力確保員工工時不超過每周60小時，且一周工作以六天為限，目前達成率已屆95%，同時重視員工安全，並無「血汗工廠」之實。
和碩是否「血汗工廠」，答案似乎又是場「羅生門」。