內地逾半數白領無年終獎 金融行業最高人均萬七
撰文：陳曉
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山東煙台一企業在2015年時以轎車作為年終獎贈送給優秀員工。 (中新社)
距離春節只剩下兩周時間，一眾「打工族」也開始期盼著可獲得年終獎。不過，《每日經濟新聞》報道，據智聯招聘近日發布的《2016白領年終獎調查》顯示，逾半數受訪的白領只有「年終」，並沒有「獎」。
該調查通過對11526份有效問卷分析顯示，2016年白領對年終獎的滿意度雖然高於2015年，但仍低於2014年時的調查，而年終獎在白領心中的重要程度持續上升。調查還顯示，在參與調查的白領中，有50.9%表示沒有年終獎，雖比2015年時的66%有所下降，但仍然超過一半。另外，有39%的白領明確表示，會將年終獎的發放情況，視為考慮「跳槽」的重要參考因素。
金融行業年終獎最多
那麼到底哪個行業的年終獎最多呢？據該調查顯示，2016年年終獎的總體平均值為12821元人民幣（下同），其中金融行業白領的年終獎平均值最高，約為1.7萬元。此外，國有企業年終獎平均值也較高，約為1.7萬元，私營與民營企業年終獎平均值則是最低，僅為1.13萬元。
從地區上來看，北京的年終獎平均值最高，為15846元，上海、深圳和杭州位列第二、第三和第四位，分別為14640元、14605元和13765元。如果從不同職位來看，2016年從事市場、公關和廣告行業的白領年終獎平均值最高，達到1.6萬元，其次是研發和設計行業，約為1.48萬元。其中設計行業的年終獎平均值變化最大，由2015年時的6808元上升至14833元。
智聯招聘人力資源專家表示，年終獎雖然以激勵機制的形式存在，但也可作為反映企業效益的重要指標，同時年終獎也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響，希望企業在制定薪酬福利體系時能多方衡量，使年終獎既能達到激勵員工士氣，又能適當減少員工出現大規模流動的風險。