《紐時》黑人女員工集體控高層 家庭年齡性別歧視充斥工作環境
撰文：高紫恩
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《紐約時報》行政總裁湯普森（Mark Thompson）以及財務總監萊維恩（Meredith Levien）遭集體控告，指建立了普遍對年齡、種族、性別及家庭崗位都存在歧視的工作環境。
湯普森（Mark Thompson）2012年起擔任《紐約時報》行政總裁。（資料圖片）
兩名廣告部黑人女員工格朗（Ernestine Grant）及沃克（Marjorie Walker），周四（4月29日）向《紐時》行政總裁及收入總監發起集體訴訟，稱在他們領導下，《紐時》已建立了一個普遍對年齡、種族及性別存有歧視的環境。訟詞指，《紐時》的理想員工是年輕、及沒有家庭約束的白人。
訟詞又指，「世界不知道的，是《紐約時報》不僅有理想的客戶群，即年輕、富有的白人，同時更有理想的員工，即是年輕、不受家庭約束的白人，用以吸引所謂的理想顧客。」控方律師估計，有多達50名受害者。
再者，訟詞指收入總監萊維恩曾公開表示，公司的廣告部應該都是「年輕的面孔」以及與客戶的樣貌相似。
《紐時》：控訴下流無理 曲解現實
但《紐時》發言人墨菲（Eileen Murphy）發聲明回應，表示控訴是對兩人下流和無理攻擊，扭曲了其工作環境的現實情況，她指「我們強烈否認任何《紐時》、湯普森以及萊維恩歧視任何員工或群組的指控」，並指會在庭上抗辯。
關注報業性別平等的女性媒體中心（Women's Media Center）在2014年調查發現，按比例計算，《紐約時報》的女記者具名報道，在全美10大報章中排名最低，報章有69%的新聞及75%的社論，執筆者均是男性。
（BBC／衛報）