【勞動節】菲國護士連月抗爭　促政府杜絕僱主走法律罅剋扣福利

菲律賓護士聯會多名成員上月遊行到馬尼拉菲律賓總醫院，抗議政府使用短期合約制聘請護士，並要求政府劃一起薪點。遊行揭示菲律賓近年各行各業涉嫌「走法律罅」，透過短約聘用的員工，逃避責任，未向正式員工提供社會及醫療福利。

菲律賓護士聯會過往一直抗議政府使用短期合約制聘請護士，並要求政府劃一起薪點。

據當地勞工法規定，僱主在僱員工作滿6個月後，須正式聘為員工，為他們提供全套福利。然而，當地現時流行外判工種和短期合約聘用制度，外判商與僱員簽署為期5個月的合約，約滿時如外判商滿意其表現，便提出先解僱僱員，再簽回5個月新僱用合約，令僱員不能享有社會保障、房屋、醫療等福利。這種「每5個月一簽」聘用模式，當地人稱之為「5-5-5勞動合約」，顯然違反法例。

菲律賓工會代表大會（TUCP）估計，目前全國約2500萬名合約工人。該國勞工處亦承認，全國中小型企業有三分之一的勞動者是非正式員工。 

菲律賓副總統候選人小馬可斯（Ferdinand Bongbong Marcos）指這合約化的做法已蔓延至各行各業，包括商場、酒店餐飲及建築行業，情況非常猖獗，但勞動就業部（DOLE）卻視而不見。他表示當局有必要嚴厲監管及執行勞工法例。菲律賓將於5月9日舉行全國大選，民眾期望新總統能取消5-5-5合約制，造福基層。

（馬尼拉時報／每日詢問者報）